今天同事A又开始抱怨工作辛苦，琐事太多，整个办公室瞬间又布满了怨声载道的负能量。
我们这样的小公司，体制向来是不完善的。麻雀虽小，五脏俱全从来都是别人说的。这里没有明确的分工，没有切实可行的奖惩制度，有的只是职员对于手上工作的责任心。好在薪水还不错，努努力，总是能够体面地生活。
同事A是去年本科毕业的新人，初到职场，经验不足，业绩平平，却浑身上下都是批评指正一切不合理的锋芒。他不愿意努力提高自身技能，也不会全身心投入工作中以获得上司的赏识。
不肯努力，又不愿意付出，没有背景，能力也不足，却渴望超常人的优待，在职场是禁忌。
时常碰壁，不被待见，受人挤兑是他接下来要修的专业课。随之，抱怨之风开始盛行。
负能量是可怕的力量，可以潜移默化人们的意识。一个人的不幸，终将传染给身边的人。
如果同事A能够明白幸与不幸，不在于环境，更不在于他人，而是源于自己处事的态度。能够不断修正自己的心态，提升自身技能，要获得他人所不及的优待，前提就是要先具备承受能力。
“欲戴皇冠，必承其重。”想要看起来比他人轻松，得到却比他人富足，就要背后使劲努力才行。在职场风生水起，同事和睦，上司赏识以获得幸福感，这同样需要转变心态，认真务实。
『增强两种心态』可获得幸福。
很多人觉得努力意味着痛苦，轻松则意味着幸福，其实同样一件事，付出同样的努力，心态不同，体验也会完全不同。到底是什么样的心态，能化痛苦为神奇呢？
如果能够自我增强特权感，那么努力工作就会成为一种挑战，一种满足自我的成就感。有时候，换一个心态，事情就会有质的改变。
我们先来看一个实验。1930年，著名的心理学家唐纳德·赫布找来600个学生，告诉他们从现在起，重新制定上课规则：如果在课堂上表现欠佳，就会被罚出去玩；如果好好表现，则有更多的功课要做。这与之前的规则截然相反，没想到结果却出乎所有人意料，几乎所有学生都选择了在课堂上好好听讲，认真写作业，而非出去玩耍，学习成绩也有明显提高。
这是为什么呢？因为这个反常的规则让孩子们的心态发生了变化，过去上课是一种义务，现在只有表现好的人，才有资格听讲。
如果我们仿照这个实验过程，改变自己的心态，把做事视为一种特权，而不是责任，这样我们不但能感到更幸福，也可以学到更多的东西，同时也会有更好的表现。比如面对临时任务，不把它当成一种负担，而当成是一种挑战自我、精进业务的特权。
同样的，如果能够不断增强使命感，能够从每一件事情，每一项工作中找到意义和价值，那么工作就会变成乐趣，忙碌却幸福着。
有的人把工作当成任务，每天上班是不得已而为之，除了期盼发工资就是期盼放假；而有的人把工作当成使命，上班时充满干劲，每完成一项任务都觉得充实而快乐，工作对他们来说是一种恩典，而不是折磨。
即使是同样的工作，不同的心态也会带来巨大的差异。使命感，能让原本痛苦的事情变得积极而有意义，那么要如何增强使命感呢？关键在于找到任务背后更多的意义。
比如写一篇文章不单为了稿酬，更是为了正面影响到更多的人；努力做事不单是为了薪水，也是提高能力，承担更多家庭责任；组织活动不单是为了自己打发时间，还是为了丰富更多人的生活。
强化特权感和使命感，这两种心态的转变，将让自己慢慢养成主动获得幸福的习惯。一个主动追求幸福的人，相信幸福也会转过身来敲他的门。
