前段时间，同学群里有人感叹，现在工作艰难，做不下去了，想裸辞。
消息一放出来，群里的人纷纷劝阻：现在工作不好找，不到万不得已还是先干着。
确实，在大家印象中，近几年大量大学生流入社会，求职难一直是无法解决的问题。
但其实大部分企业都出现了不同程度的招聘难的问题。为什么会出现这样的情况？有人提出建议：找不到工作的人去招不到员工的公司上班不久好了吗？
其实造成这种就业和招聘差的根本原因主要还是期望值差异造成的。
为什么这么说呢？
先说一下什么叫期望值差异。
期望值差异就是求职者所期望的待遇与公司所能给出的待遇不对等，同时求职者的能力与公司所期望的水平不匹配。
举个例子。
我老婆在县级市的一个小公司做财务，公司规模大约一百人左右。前段时间她打算辞职，于是公司开始招接手的人。
第一个应聘的是我老婆介绍过去的一个熟人，工作经验有限，之前一直在驾校做会计。但是公司这边希望找一个在大型企业工作过的人，能做全盘账，专业素质过硬。于是公司婉拒了她。
第二个应聘的是公司在前程无忧上面看中的一个女孩，此前在一线城市大公司工作过，就简历来看，工作经验还可以，符合公司的期望标准。面试之后，老板也比较满意，问她一个月想要多少工资。女孩想了想，希望年薪能有十五万。
这个公司一般员工的月薪资大概在3000-4000之间。女孩张口就要年薪十五万。而且她的工作经验也确实没有丰富到值这个价。不出意外，自然是崩了。后来连着招了三个月，来面试的基本都是因为上述两个原因没谈到一块去。
为什么会出现这种情况呢？
主要还是求职者和企业对自身定位过高。
很多企业希望花一份的钱解决两个人或者三个人的事，求职者自然也是希望工资越高越好。
就求职者的角度而言，合理看待自己的真实水平是必要的，否则极易出现高不成低不就的情况，白白浪费时间。
能力低微时，不妨先把待遇放一边，多积累经验。等到有了足够的资本，不用你过度要求，老板也会给你涨工资。
