近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》。《若干措施》明确，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”。党员干部要带头发挥识人、用人的先锋模范作用，做青年科技人才的“伯乐”，着眼于放宽青年科技人才的年龄限制、减轻青年科技人才的非学术负担、加强青年科技人才的生活服务保障，把对青年科技人才的支持落到实处。

        放宽限制，留住“千里马”的黄金时期。古人为展现对千里马的无比重视而千金市骨，今人却把大量枷锁套在青年科技人才头上，年龄限制便是其中最严重的一项。笔者以为，随着年龄老去，青年科技人才必将不复人生的黄金时期，党员干部作为青年科技人才的“伯乐”,应深知此举的危害，调整青年科技人才的年龄门槛势在必行。在百年未有之大变局下，科技人才年轻化是经济社会发展的内在要求。我国经济社会发展与科技人才“缺乏”之间存在不小的矛盾。2020年，我国GDP年均增速超过7%，到今年，李强总理在讲话中却只敢说有望实现全年5%左右的增长目标。为了解决这个矛盾，释放更大的经济社会发展动力，根据《若干措施》的相关要求，党员干部要带头做好以下几方面工作：一要在国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关中大胆使用青年科技人才，40岁以下青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例原则上不低于50%；二要稳步提高国家自然科学基金对青年科技人才的资助规模，将资助项目数占比保持在45%以上；三要深入实施国家重点研发计划青年科学家项目，负责人申报年龄可放宽到40岁，不设职称、学历限制，探索实行滚动支持机制，经费使用可实行包干制。

        减轻负担，珍惜“千里马”的宝贵精力。减轻青年科技人才的非学术负担，珍惜他们的宝贵精力，并非只是他们个人的问题，上到国家领导和相应组织机构，下到各位党员干部，都有义务。青年科技人才的非学术负担主要来自生活中的应酬，迎接上级检查，参加会议与座谈，科研活动中填表、评审、报销科研经费等方面。调查表明，非学术负担导致有的科研人员用在科研中的时间精力不到50%。针对以上问题，早在2021年出台的《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》便要求，要全面落实科研财务助理制度，确保每个项目配有相对固定的科研财务助理，为科研人员在预算编制、经费报销等方面提供专业化服务，然而，很多青年科技人才由于没有科研财务助理，只能自己跑，还是耗费不少精力。此次《若干措施》提出更加严厉的要求，要减少青年科技人才个人科研业务之外的事务性工作，杜绝不必要的应酬活动，保证科研岗位青年科技人才参与非学术事务性活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间用于科研学术活动，将保障青年科技人才科研时间纳入单位考核。对于谁去落实该要求，党员干部当之无愧。党员干部为青年科技人才服务也算是回归到为人民服务的具体实际上，只会让自己的入党誓言更加熠熠生辉。

        加强保障，解除“千里马”的后顾之忧。青年科技人才能否专心科研，其实还受到其他方面的影响，例如老人孩子、车贷房贷、情感问题等。纵然是千里马，也不可能“既要马儿跑的好，又要马儿不吃草”，故应加大对他们的生活服务保障力度。对此，2022年10月，工信部便明确提出，要在薪酬、住房、子女入学等方面加大对青年科技人才的支持力度，让他们安身、安心、安业。此次《若干措施》也作出相关要求，高等学校、科研院所、国有企业结合自身实际，采取适当方式提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，绩效工资和科技成果转化收益等向作出突出贡献的青年科技人才倾斜。各类创新主体加强对青年科技人才的关怀爱护，保障青年科技人才休息休假，定期组织医疗体检、心理咨询活动，探索建立学术休假制度，营造宽松和谐的科研文化环境。各地要重视并创造条件帮助青年科技人才解决子女入托入学、住房等方面的困难。《若干措施》同样并未点名党员干部，但这就是对党员干部的要求。党员干部既然做了青年科技人才的“伯乐”，就要知道“食不饱，力不足，才美不外见”的道理，努力为他们荡平后顾之忧，这样才能带领广大青年科技人才在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程中奉献青春和智慧。（赵龙卫）