发挥特色，时不我待W22

阿睿的周记（2019.03.18-03.24）
一、成长点滴
最近一周跟着单位领导拜访兄弟单位，看看人家在相同机制下的不同做法，颇有些收获。首要的是班子团结工作就能开展地好，去的几个单位都有比较好的传统，领导之间相处比较大气，年龄结构也不存在同类竞争，因此干事创业的心都相对很齐，每人把自己分内的活干好，自然整体效益就上去了。第二个感悟是人才是第一生产力，A单位五六年前刚刚重建，百废待兴，这两年派去了两个八零后年轻干部，顿时业务水平有明显提升，而且年轻人敢打敢拼，招聘了八十多个应届毕业生，为后续发展注入了活力。B单位同步重建，因为历史原因还是以六零后为主，结果到现在面临大批中层干部退休，部门负责人无人可用、青年技术人才极度匮乏的窘境，后续发展前景堪忧。第三个感悟是做人做事都不要贪多，要在自己擅长的地方做出亮点。每到一个单位，其实大多数工作都是同质化的，比如党建、质量、安全、生产、经营等，但真正到了对外宣传介绍的时候，都是只谈亮点，比如你们单位党建有特色，退休老同志活动开展地有声有色，或者我们单位的未来发展规划很宏伟，产业发展很有地方特色。其实做人也是一样，精力时间和能力都是有限的，大多数人盲目追求全方位发展就是全方位平庸，不如在自己熟悉的领域汇聚力量单点突破，打造自己的核心竞争力。第四个感悟就是外在形象气场很重要，以前不觉得，见识了几个单位的对外宣传能力后，发现人家可能收入不如你高，利润不如你多，发展不如你好，但企业文化做得很到位，基地有统一规划的视觉效果，职工有统一的服装和办公用品，宣传板很用心，各类文化标语和项目看板比比皆是，网站公众号高大上，更新及时，给人一看就产生“专业”的印象，反观我们单位其实做得远比他们好，就是忽视外在打理，导致酒香也怕巷子深。
二、生活感悟
天下武功，唯快不破。前两天又看了一遍古典的《跃迁》，加上回想起流浪星球的场景，给我一个感受，那就是很多时候做事情为什么差那一口气，就是因为没有达到所谓“逃逸速度”。假如你达到1000KM/S就可以飞跃到另一个层级，那你即便做到了999KM/S也是没有任何作用，类似于行百里者半九十的说法，烧开水必须要到100度，没有到就是没有烧开，到哪说理都没法说清。我发现自己就是太慢了，上完班吃完晚饭就拖拖拉拉地刷下手机，喝水发呆，等摆开架势准备学习的时候，已经都八点多了，然后手机跳出来几个讯息，看看想想又耗掉30多分钟，效率还没起来的时候又开始去休息，导致和城市里下班高峰开车一样，速度始终起不来，最终学的东西和堵车时的位移一样，少得可怜。以前总安慰自己说佛系，慢慢来稳如狗，但确实速度带来的量变早晚会积累成质变，而慢悠悠的地，再怎么扎实也没有效果，看看我买的大部头书就知道，前面百把页总是翻得旧了，后面内容几乎没有涉及，就是前面太慢，后面没有坚持下去，导致前面都快会背了，后面还没看过。
三、文体空间
中国邀请赛，中国队1:0输给了泰国，要不是门将颜骏凌表现出色，恐怕还不知这个数。正如网友戏言，怎么泰国在我们面前跟欧洲一流强队似的，看来我们还是比较水的，不管超级联赛买再多顶级大牌外援，国家队还是要自己人来踢得，青训体系不起来，咱们足球水平就像无源之水，是无法有长足进步的。想想自己平时想踢个球，还得跑到天台球场去花钱抢位置，而篮球貌似每个小区学校都能去打几把，也难怪中国篮球在世界上还能进个8-16强，凡事皆有原因哪。
以上。

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