昨天和一个相识多年的小姐妹聊天，知道她在40多岁的高龄又一次跳槽了。一边佩服着这些年来她依然保持的跳槽热忱，一边听她抱怨工作中的种种不是。和前几次一样，对老东家的怨气远远大于新选择带给自己的喜悦。

据她介绍，三个月前，她的直接上司离职了，这是她合作得最好的搭档。在过去的几年中，她和直接上司带着他们的团队，工作干得很出色，老板很满意。而作为他的副手，她也很享受与之搭档的轻松愉悦。

可上司一走，不到三个月的时间，朋友就萌生了离开的念头。她说，老板是个极难伺候的主，他的灵光一现总是一波接着一波，让她根本接不住招式，这工作是无法应付下去了。可是，人家是老板，要么你忍受，要么你滚蛋。

她选择了后者。

我问她，你的直接上司在的时候，你们的工作干得那么出色，他是怎么做到的？朋友不禁感叹起来：哎，以前他在的时候，老板只对他，我从来都没有体会到现在这种无所适从的压力。他在的时候，真还没有去关注过他为什么总是能够得心应手？现在他离开了，才知道别人身上那些不显山不露水的能力，正是自己职场中最大的短板。

职场犹如战场，各种矛盾与问题犹如一个接着一个的大坑，老板、市场、薪酬、战略战术、人际关系、管理体系，无一不是矛盾的综合体。思维天马行空，决定朝令夕改的老板，险象环生的厄境，琢磨不透的对手，猪一样的队友，都需要你使出三头六臂，兵来将挡，水来土掩，艰难的去趟过职场中的这些深坑。

特别是作为核心管理者，可以选择一时之忍，但它带来的后果只能让坑越来越多，让自己越陷越深。滚，可以解决一时之快，但它也只能是暂时的躲避，前路依然还是一个坑接着一个坑。

选择逃避犹如一个不会游泳的人，即使不断更换游泳池也解决不了根本的问题。而只有选择面对现实，提升自己解决问题的能力，才能打通职业生涯的上升通道，一次次逢凶化吉，柳暗花明。

蚂蚁金服和支付宝原CEO彭蕾曾经说过一句话：无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。这句话听起来就好像是在拍老板的马屁，但说到底，这就是职场中的真相。

天马行空的思维方式其实是大多数老板的本色，而能不能让它落地才是你的职场实力。在普通人眼里，大boss马云也是不靠谱的主，所以，即使就是在阿里巴巴这样的企业，选择忍和滚的人也很多。而只是一路理解，一路追随，一路付出，一路填坑的人，助老板实现梦想，助企业铸就辉煌，最终个人也拥有了超强的职场能力，分享了时代的红利。

所以，在忍和滚之间，还有一条很牛的职场技能，那就是将老板挖出的坑一个个填上，将老板的战略目标变成现实。这事很难，有时甚至还很扯蛋，但如果能做好，真是一种核心能力。在职场上，月薪两千与月薪两万的人，区别往往也在这个点上。

以前公司里有个员工，相貌平平，言语不多，放在哪个部门都不是最起眼的那种。但几年下来，老板对她欣赏有加，一路加薪晋级，惹得同伴羡慕嫉妒恨。

今天再回头去看她走过的工作轨迹，其实不难发现她身上隐匿的软实力。关键时刻，她多次扮演了消防员角色，出现在问题成堆，矛盾重重的地方，以自己不温不火的方式和节奏，去处理棘手问题，化解各样的风险。她之所以能够得到老板的赏识，其实就是她身上具备的填坑力，即恰如其分地处理好问题的能力。

填坑也并不是想象中那么容易，除了具备处理问题的能力，还得情商、智商、逆商一起上。常人往往是遇到困难找客观理由绕着走，尽量避免不去碰它，问题始终是问题。而牛人却是迎着困难不退却，使出浑身解数化干戈为玉帛，以解决问题为终极目的。

回头再看我的小姐妹，这些年她专注于自己的专业，工作之余不断学习，考证，她所具备的这些专业知识，确实为她增添了择业与跳槽的筹码。但是，既有专业职称又有职场经历的她，总是在关键时刻，一次次错过了职场升迁和持续发展的机遇。在她这些年频繁跳槽的一堆理由中，不难看出一点端倪。

如果要给一个人做综合评判，除了考虑智商、情商，还有一个叫做逆商的东西，它是指人在面对挫折和逆境中的应对能力。顺风顺水时，或许我们都会忽略它，但它一定是人与人之间差别的度量衡。

生活中也好，职场上也罢，遭遇突发事件的处置力，也就是我们遇到各种问题和矛盾时的应对能力，在很大程度上体现着一个人生存和成长的核心能力。

如果一帆风顺，何以体现水准？在逆境之中，有的人选择直面坎坷，哪怕有一线希望，也要尽力撑开一条缝，让光透进来，照着自己走出困境。有的人面对一丝困难，就会当作泰山压顶，从此败给了自己。