说话之前先上图,这是近期普通话训练营和表达力训练营的学员反馈。
更可喜的是,这两个训练营不但学习期间异常活跃,而且课程结束后,伙伴们也还在自发组织打卡。
社群是一个“能量场”,核心人物或群主有多厉害并不是最关键的,把大家召集到一起之后,最重要的是调动每一个人的能量,形成巨大的“能量场”,大家在里面能量互换,才能加速成长。所以,激发活跃度是决定社群生死的关键。
总结下来,激发社群活跃度,有三个步骤:
1、初期,激发互动欲望;2、中期,加速群成员互相链接;3、后期,打造社群成员“强关系”,所有步骤都需要精心设计。
01 初期,激发互动欲望
社群建立之初的“启动阶段”,是调动成员积极性的关键时期,如果这段时间没有用好,后面可能一直会死气沉沉。
在这个阶段,我采用“鼓励官+设置话题+发红包”的方式,增加成员之间的互动机会,激发互动欲望。
1、鼓励官设置
从往期铁粉中邀请有利他精神,积极向上的伙伴担任鼓励官,鼓励官初期会每天和社群伙伴们互动,鼓励他们尝试,肯定他们的进步,一来一往,大家发言多了,敢于尝试了,积极性就容易调动起来。
2、设置话题
提前几天建群,设置一些话题让伙伴们打卡,一方面帮助他们梳理自己的需求和学习情况,另一方面在别人的回答中很容易生发新话题。
比如自我介绍一定是不能省的,每次伙伴们从各自的自我介绍里,都会发现很多共同点,聊得不亦热乎。
3、发红包
绝对是最容易带动气氛的操作,没有之一。
比如可以给第一次破冰的伙伴发红包进行鼓励,可以在发出某个通知的时候发红包等等。
2、中期,加速成员互相链接
这个阶段,伙伴们之间有了一定了解,可以通过更多环节设置来加速他们之间的互相链接。
比如我的社群经常采用的方式包括:表白+互相点评+鼓励利他
1、设置表白日
一旦条件成熟,可以设置一个表白日,鼓励伙伴们互相表白。没有人是不喜欢赞美的,夸别人的容易给人留下好印象,能锻炼发现优点的能力;被夸的可以培养自信,好处多多。
表达力训练营的表白日当天,大家互相表白聊出了1000+条信息,而且从此之后,伙伴们之间的互动更频繁了。
2、互相点评
我的训练营会尽量设置伙伴们之间互相点评的环节,一方面促进大家之间的链接,另一方面养成练习之后有反馈、有思考的习惯,好处多多。
另外普通话训练营每天还有点评官,点评官需要点评所有人的练习,但是可以得到导师加料一对一点评,伙伴们都表示这个环节提升很大,教是最好的学嘛。
3、鼓励利他
社群其实是“联机学习”的最佳平台,通过利他型输出,所有人都可以调用他人的知识和经验,倍速成长。
所以我会在整个训练营过程中鼓励大家有利他思维,比如分享笔记,分享观点等等。
我们一位学员因为每节课后都会分享她的学习笔记,意外发现了自己高效做笔记的能力,后来着力打造这方面的个人标签,得到了大家的认可。
03 后期,打造社群成员“强关系”
什么是“强关系”,比如金钱交易、业务合作等等,也就是说,伙伴们加入进来,不仅仅是学习成长,还能够共同去做更多的事儿。
可以适当进行引导,促进合作或交易,但是这个阶段的效果主要依托于前面的积累,最后只是临门一脚,锦上添花。
我采用的方式是:交易日+结业仪式+顺水推舟
1、交易日
为了检验大家在表达力训练营的个人标签打造效果,我把最后一次打卡设置为“交易日”,用真实的赚钱来检验练习成果,同时也提出了新挑战。
这个环节为很多伙伴“打开了新世界的大门”~~原来还可以这样玩!
2、结业仪式
每次训练营的最高潮,注意要提前安排好分享嘉宾、结业证书等。
我的结业仪式一般包括:学员总结分享+导师分享+颁奖环节 三个部分,把最高潮的放在最后,但注意时间不要超过一个小时,在大家最嗨的时候结束,回味无穷。
3、顺水推舟
对于伙伴们的合作意向,及时指明方向、顺水推舟。
比如大家在讨论结业后继续打卡,我的建议是,打卡活动可以对外开放,让更多人加入进来并收取一些费用。一方面练习的人越多,大家越有干劲;另一方面可以赚点儿小钱。
再比如,有同学尝试做有声节目,我建议他找群里的伙伴帮忙完成配音、推广等工作,形成合作的小团队,效率更高。
一旦社群成员的能量被激活,不但能形成加速提升的能量场,每个人对社群还会有归属感,更愿意参与,自然收获也会更大。