基层党组织是党的神经末梢，是党建基础工程。要坚决消除思想上存在的基层党建人员可有可无、可多可少、可强可弱等模糊片面认识，要充分认识基层党建和基层党建人才的重要性。
要充实基层党建人才队伍，有了人才，才能为高质量的基层党建活动创造有条件。要乐于在基层锻炼、奉献并具有扎实党建理论素养和接地气、能和群众打成一片，集合理论知识和实践能力于一身的人才少之又少，这种基层党建人才配备与担负的艰巨党建任务不相适应。进一步健全基层党组织机构，为充实扩大基层党建人才队伍提供平台，筑基层党建之“巢”，驻基层党建之“凤”。
近年来，基层党建质量不断提高，党务建设信息化颇有成效，可还存在一些亟待解决的问题。基层党组织活动主题问题导向不鲜明，理论与管地实践结合不紧密，针对性和实用性不够强;有些基层党组织的宣传材料从主题到具体内容创新亮点不多，甚至是老化、套话、空话，语句不规范，文字粗糙不精练，缺少新语、新做法、新思路等等。这些问题，在一定程度反映了基层党建人才队伍需要进一步提高素质和水平，增强文字表达能力和跟上新时代的能力。加强基层党建人才队伍建设，必须创新教育培育机制，提高基层党建人才素质。党建工作经验表明，基层党建人才素质和水平，决定着基层党建工作的质量。要以培养创新思维能力和实践能力为目标，以党建理论和实务操作为核心，根据不同层次，因人制宜地安排培训内容。要把基层党务工作者的学习培训纳入各级干部教育培训总体规划和年度计划，有计划地安排党务工作者参加各种学习和培训。既要重视理论知识的培训学习，使他们能熟悉国家的大政方针政策，积极宣传党的主张和决定;又要重视对专业知识的培训学习，使他们能熟练掌握专业化技术知识，坚持不断创新，永葆党的生机和活力。
基层支部组织生活的主要形式是“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等。从实际情况来看，党的十八大以来，落实“三会一课”制度有了一定的改进，但不严肃、不认真、不经常的问题还没有得到彻底解决。有的基层党组织“三会”长期不开、党课基本不讲，有的以文体活动代替组织生活，组织生活随意化、娱乐化的问题比较突出，但组织涣散、纪律松弛现象成为基层党建中必须直面的现实问题。如果基层组织不健全、工作不得力，党员找不到组织，组织找不到党员，党员的先进性就难以保持。夯实基层党组织生活，让每一个基层组织都坚强起来，把集结号吹起来，才能充分激活党的组织力和战斗力，才能更好发挥党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，打好组织基础。
