对于此问题我深有体会，因为我本身就在2年内换了3份工作。
在第4份工作的面试中，其它问题我都能回答得很精彩，偶尔间隙还能讲些小笑话。唯独这个问题总也答不好，特别容易让面试官抓住机会打压，不过在经过潜心研究后,这个问题也能回答得很精彩。
先来分析下问题，这个问题主要考察的是你的工作能力，人际交往能力(也可以说"情商")，团队协作能力等。并且在面试中，永远要把夸自己放在第一位，所以来看看这个问题要怎么自夸。
先来看看几个错误的回答。
1.工资太低
这是比较常见的回答，也是很多人换工作的初衷，但这是大家心照不宣的秘密，面试官也知道，可是你不能把它讲出来，在面试的过程中永远不要简单地陈述事实，一定要经过加工，赤裸的事实只会伤害你的形象。
按理说有多大的能力就该给多少的工资，但是一家公司的工资体系跟你对自身价值的认知未必是相符合的，这么回答的话面试官只会感觉你对自身能力认识不够，好高骛远。
2.领导对我有意见、同事太讨人厌
这个回答基本上就判了死刑，说明你的情商不够，即使事实真是如此，你真的有个偏心的上司，无恶不作的同事。但这是面试官想象不到的，他不了解情况不会产生同理心，所以只能是简单判断为你的情商偏低。
3.我做得最好，但晋升的却是别人
做得好还不能晋升，这充分说明沟通能力出了问题，,进而也会让人对你的团队协作能力产生怀疑。在这个这么讲求团队合作的时代，打上这一烙印基本上就告别大部分工作了。
那要怎么做呢?
1.尽量找客观原因
要给面试官一种感觉，你对上份工作游刃有余，只是因为客观原因离开。举个简单而通用的例子：“公司离家太远，每天路上来回就要花四个小时，有时候工作任务比较紧急时，想在路上处理都不行，就只能在公司加班，回到家都12点了。”
即使你家就住在公司楼下也可以这么说，面试官不知道你住哪。这个回答除了说明客观原因外，还体现你的二个优点，一是责任心强，碰上紧急任务会想办法按时提交。二是加班不是因为工作能力问题，而是任务比较紧急，并且会为了工作选择加班。
2.个人志向
人们总会相信，你对一个东西感兴趣会做得更好，面试官也同样如此，如果你让他相信你对这份工作的内容感兴趣他会下意识地觉得你会做得很好。举个例子：“我上份工作是新媒体编辑，但由于部门人手比较紧缺，我的工作内容非常丰富，从选题、策划、写稿、拍照都是我一个人负责，在这个过程中我发现自己各方面能力成长得非常迅速，尤其是拍照，摄影本身是我的兴趣爱好，在这方面成长是最大的，照片经常会被主编选为范例要求大家学习。”
潜台词有两句，一是承担了很多非岗位本身的任务，说明责任心和自学能力强，二是着重突出应聘岗位要求的专业技能。
对于上面列举的两点小技巧，最重要的还是要举一反三，在把握核心论点的基础上灵活套用，这道题你就再也不怕了。
