奇葩，原意是指奇特而美丽的花朵，常用来比喻不同寻常的优秀文艺作品或非常出众的人物。

可如果在街上或电梯口，当有人在诉说，这人真是个奇葩，我想外国友人靠查词典是已经无法意会其深意的。

因此再好的政策，若上面只会闭门造车，不结合外在实际环境，再高深的理论执行到下面也完全变了样，有时甚至是南辕北辙。

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为破解女职工扎堆生育困局，某地一家单位出台制度，对申请生育二胎女职工进行综合考评打分，根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人制度为由，解除了劳动合同。

看到这种奇葩规定，我在想这种企业难免管的太宽泛了，人家啪啪啪还要和你报备。

你也忒操心了。

这种企业制度的制定者，完全无视国家现在大力鼓励二胎政策的初衷，反而逆其行，使“二胎”的执行在基层受到了无情打压。

其它不说，先从大处着眼，一个企业的规章制度若与国家的鼓励政策相背离而行，作为企业应该趁早向国家政策靠拢才是明智之举。

不分青红皂白，怀孕还要请示单位排队，插队怀孕要辞退。这在国外我预感该企业都有可能要被告到破产。

是否违反了个人隐私和人生自由暂且不说，毕竟我们对接听到很多骚扰电话“是否办卡，是否买房，是否炒股”现在已经见怪不怪，估计都已产生一级免疫了。

对于前者的隐私我不接或挂掉就好，但二胎报备这样的制度就一定是不符合正常人的“三观”了，按目前国情来说也一定会被国家所批评而不允许的。

我甚至有点怀疑该公司老总的情商是不是不合格。

当今社会，老年人越来越巨多，年轻人越来越稀少，曾经的健康社会结构正在变得越来越畸形。

老龄化趋势，现在世界各国都已引起重视，可以说相当不容乐观。

我们国家的老龄化现状要比其它国家更要严重得多，截至2017年年末，我国大陆人口，65周岁及以上接近1.6个亿，占总人口的比重将近12%。这个趋势正在每年迅速上升。

若生育问题再不能得到有效缓解，我们的国防，我们的科研，我们的制造业，将来就会遇到更加严峻的挑战。

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也许该企业老板会发牢骚，我们单位女性员工多，若不出行相关政策加以约束，员工出勤率会成为个大问题。

不能想什么时候生，就什么时候生，要经过单位审批，这样的流程至少可以让单位井然有序，至少不会扎堆“产假”。

听起来“貌似”逻辑很对，但作为企业你要考虑的是长远机制，需要的是疏通，而不是瞎堵。

这在招人时，企业人力资源部就应该考虑到二胎状况的发生和解决机制。

一个部门，一个单位，就像一个班级，男女比例一定要和谐，这样才会更好的发挥这个集体的优越性，正所谓“男女搭配，干活不累。”

对于有些内勤工种，确实涉及到女生多，男生几乎没有的状况，那年龄梯队也要适当调整，比如70后，80后，90后的配比；单身的，已婚的，离异的配比；大学毕业的，40多岁的，马上接近退休的配比。

这些都是可以调整的比例。

如果一个办公室，员工都在一个年龄段的，这本生就是存在的一个系统性风险。

“二胎妈妈”扎堆绝对不会是一个科学，合理的部门日常配备，保守点说至少不应该是一个五六人办公室正常工作的日常配备，怎么说有苗头了也得学会合理协调一下啊。

3

其实，作为该企业老总，更应该关注的是，这不是这样一起个案，而是应该关注这种“怀孕审批”的现象。

全国机构改革正在启动，基层计生部门将陆续取消，难道用工单位想当“新版的计生办”？这种现象需要引起重视。

如果到时国家下定决心拿你开刀做个典型，那真是得不偿失。

好在这次，最终劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：用工单位支付这名女职工终止劳动关系赔偿金59752.2元。

按我个人的理解，该企业还是幸运的，这样的裁决虽是个人赢了，但仍然罚得太轻，对女性员工来说保护的远远还没有到应有的高度，二胎政策任重而道远。

不过，我相信，随着人们维权意识的提升，国家后续一定会对很多类似公司这样的“怀孕审批”制度加大整改力度，更好的为鼓励二胎这个重点“国策”保驾护航。

我们现在仍处于一个高房价时代，一胎已挺艰难，养儿养女的生活和学习费用越来越接近百万计，夫妻有二胎意愿已属“超人”，但愿这种“奇葩”公司越来越少，还“生育”一片肥沃的土壤。

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