特邀嘉宾:陈颖
专访记者:张玉麟
编辑:廖丹
监制:闪电班班 晓光老师
嘉宾简介
【名字】陈颖.F59
【城市】北京
【职业】7年HR（薪酬绩效方向）
【三个标签】公司内部培训师；头马俱乐部会员；DISC、4D认证导师（学习DISC后的新标签）
【我能够为大家提供的帮助】DISC报告解读；POA梳理目标提升执行力；分享我的自我觉醒成长故事。
【DISC风格】高SC
陈老师您好，我们特别高兴能够邀请您来做这个采访，欢迎您！陈老师，我们特别希望通过这样的采访让更多的人了解我们的助推，了解我们的f69。也让大家在以后的工作中吸取更多的工作经验，同时让我们的DISC学习活动越来越好，我想问第一个问题:陈老师您在F69首先感受到的不一样是什么？
张老师晚上好，首先我还是想说一下感谢。感谢闪电和大白设计这个环节,让我们助推来进行展示，很用心，特别感动，也谢谢各位老师花时间来采访我们二十几位助推。这个其实是一个量比较大的工作，看到各位老师其实也都挺忙的。然后也特别感动于大家的用心，佩服大家的优秀，要向大家多学习。
我对F69感到不一样的地方，有很多。
第一，助推特别多;
第二，班班和团团是couple。三天学习整个班级氛围蛮温馨甜蜜的，设计很多很用心的环节;
第三，我们的课程设计是三天。这个应该也是据我所知DISC双证班鲜有的，还邀请到郭强总来给我们分享;
第四，毕业生特别不一样。至少跟我接触过的两届北京班的毕业生很不一样，你们都很投入，特别优秀，能看到在短短的一两个月时间内，大家就已经快速的投入到DISC双证班活动里面，也做了很多工作。在线上展示了很多大家共创的结果。所以我认为F69最大的不一样，就是前期虽然是我们班班团团以及助推在工作，但是到后期已经形成了把F69的毕业生拉到一起来共创，让我们F69越来越不一样。最大的不一样，就是F69的毕业生，太优秀，太投入，你们的共创让我们F69不一样!
陈老师说得很对，有了F69的班班和团团，让我们F69的新生感受到真的是不一样，我做培训快二十年了，这是我特别高兴，也感觉意犹未尽的一次培训。回来之后呢，就跟很多人进行了分享，也觉得我们的课程和我们的设置环节非常好，真的要感谢我们各位班班团团和助推们，回来之后也特别愿意加入采访团。我们也希望能够把助推闪光的一面展现给大家，您能不能多一点自我介绍呢？
老师，特别感谢你们在百忙之中花时间来采访我们，真的特别感动，特别不容易。我是F59的学员也就是今年二月份上的 DISC双证班。我一直在企业里面做HR，做了大概有七年的时间。现在主要是在一家互联网金融公司做薪酬绩效方面的一些工作。我现在有三个标签，公司内部讲师，头马俱乐部会员，以及DISC和4D认证的导师。这个都是我在学习DISC之后的新标签。
学完DISC的应用？
学习DISC之后，我很快的就把它用到工作当中。分别在企业里面就是在我的老东家和现在的公司都做了DISC相关的培训。然后用DISC给团队成员做了测评。
特别好奇您怎样立下100份DISC报告测评目标，怎么开始的，实践过程中有没有遇到困难，您又是怎样一步步完成的？
一开始不太会，小组练习的时候解读很死板，也不知道怎么解读，甚至把C解读为冷漠。三月的时候给十来个家人和密友解读，也基本就是就报告轮报告，勉强把风格给大家解读清楚了，四月给老东家三十多人解读，就把U盘里的有一份资料翻出来解读，一半人觉得有用，一半人无感，还是有点受挫的。后来前同事介绍了两个十来年工作经验的人给解读，解读完之后对方说感觉还行，但是能感觉到人家就是客套，后来五月份的时候上了家进老师的报告训练营，才觉得找到套路，开挂了，刚好也学习了一些教练的技术，后来慢慢就轻车熟路，能给案主更多的建议，下半年在公司近四十人的管理团队里面做了测评，第一次做，有的人感觉一般，但是和十几个管理干部深聊了，他们都觉得挺有收获，有一位干部很快就在自己的工作方式进行了调整，我自己也很有成就感。
从这个过程中您也进行了坚持不断的练习和探索，重要的是实践反思，总结，再实践，一步步让自己越来越熟练，能力越来越强！我们要多学习您的勇于实践和坚持不懈的精神，对我们触动很大，也希望有更多沟通交流，向您学习！
我想问一下在F59和学员有多少链接呢？现在是否都保持着联系？那目前我是F69新生，我们现在已经有过一次线下的活动。我们准备这个月还要有线下活动。所以我想了解一下您在当时F59的学员当中,是否也参与了线下活动?在线下活动中是怎样的一个情景?
我的的风格是高SC，DI都比较低。所以很惭愧的说，我跟我们毕业班的同学链接的并不是很多。但也有几位小伙伴，一直保持着联络。一直在沟通，比如说就是大家都认识的刘露，当时我们是一个组的小伙伴。他的成长很快，也在激励着我成长。比如说这次做F69的助推,其实有点担心自己做不好，也是在刘露的鼓励下，鼓起勇气做了助推。
另外还有三位小伙伴，我们一直在打卡。坚持早起打卡已经有172天，参与的都是我们F59期的小伙伴。
DISC的线下活动也一直有在参加啊，也特别感谢聪聪组织了很多线下活动，让我们还能跟其他小伙伴学习和成长。
哇，172天的打卡实在是太厉害了！也正是因为有了DISC，才让我们打卡的热情一直不减啊。 现在的打卡都很多，那我也相信啊，因为DISC因为您的做法和活动，让我们真的变得不一样。
是的，我特别认可，就是因为第一次让我自己变得跟以前不一样，也让我变得越来越好，所以我特别感恩第一次。也特别感恩能在DISC遇到一群像你们一样优秀的持续成长的伙伴们和老师们。
在F59的活动中，也是因为您的优秀而让这次助推非常的成功。那在这次助推活动当中你有没有遇到什么有趣的故事呢？和我们的新生有怎样的互动打卡呢？
很惭愧，我真的算不上优秀，只能算是尽量把最初的工作给完成了，是因为班班团团的设计特别好，给了我们很多支持和帮助。还有其他优秀的助推们，他们把氛围带动的特别好，所以让我们f69特别成功。当然，我觉得也是因为F69的同学们很给力，特别积极地投入到这个过程当中了。
我觉得最有趣的是在跟我们的组员互动过程当中的事情。之前学习DISC，在企业里面也用到，但是因为企业在用人的时候，他有一个风格上的趋同性。在这次在我们小组，辅导大家团队作业的时候，看到大家的互动，然后也发现了一些非常有趣的事儿，让我觉得还蛮有意思的。坦白说，这次做助推我的收获是大于我的付出，做助推肯定是会比较辛苦一点，但是我认为投入到这个助推活动当中，跟其他学员还有助推们进行链接的时候，却非常的有趣，有很多有意思的事儿发生。还有我们可以和很多优秀的小伙伴们学习，这个让我感觉非常受益。
那陈老师能不能给我们举个例子呢，我觉得助推和新生之间确确实实有着非常深厚的感情，我们也非常感谢我的助推。那您和您的组员之间又有什么比较有意思的事，能给我们举一个例子吗？
我们的团队很很有意思啊，高D高I高C都有。当然，这次学习过程当中大家高C的特质占据了主导。相对而言，我们的组员都没有那么的活泼和活跃，有意思的是我们高C的组员在团队互动游戏中表现出高I的特质，特别主动积极，爱说话。然后我们两个高I的学员就变成了不说话，特别低调。这其实让我产生了很大的触动和反思，因为我本身工作的原因，虽然我是高SC，但在做事情的时候C就调动起来了，我本身包括在做助推的时候，其实不太擅长于调动氛围。我在辅导大家的时候也是就事论事，能够给到大家更多的是关于理论知识上的一些辅导，但在氛围上我确实没有调动起来。这也导致了我们整个团队里面，高c的人就待着很舒服，而高I人呆着挺痛苦的。等我回去我也有意识地进行了调整，也和高I的小伙伴进行一对一的沟通，和他进行了情感上的链接，比较开心的是我们的一位高I的小伙伴在最后一天终于释放了天性，展现出自己高I的一面，和其他小伙伴链接的特别好。
也许高I的人并不表示很痛苦，他们觉得真的找到了能够帮他们进行约束和找到一些规则的人。这时可能就想表现得更低调一些，更愿意去倾听。或者说在DISC当中，他们也学到了在不同的场合应该把自己的一些值降低下来，这样才能学到更多的知识。
谢谢张老师的正名解读！
真的，因为在测评中，反正我是一个高i，那我就是特别想倾听更多地来到DISC进行学习的同学。在这个过程当中，如果我的助推给予我更多的规则，建议和见解。会让我觉得我们的学习会更加的有趣，内容更加的丰富。那在接下来的二十一天陪伴当中，您的组员有什么样的输入输出或者有什么样有意思的链接？
这二十一天的陪伴，我做的并不是特别好，当然也是因为自己在这种规划设计方面以及在这种氛围调动方面其实做的不太好。但唯一让我觉得做的稍微好一点的地方，是我们课程结束之后趁热打铁安排了一周一对一的相互报告解读，在这个过程当中就是大家还是有一些。挺有意思的地方。
作为一名新生，解读报告是最困难的一个方面，那我想在一对一的报告解读当中，您是不是给了大家很多的建议呢？
在这个过程当中我也跟大家学习到很多，因为本身我已经形成一个报告解读的一个套路啊了，对于我们的学员来说，他并没有套路，所以他们会按照他们的理解去进行解读，大家读的过程当中有很多出彩的地方，他们会用自己的一些方式去描述具体的场景，用他们的语言进行解读，这个时候也能够收到对方一些特别正面的反馈。这个还是让我收获了挺多。
一开始我也是想借助自己有那么一点点经验给大家提供一些建议呀，正如我刚刚说到的，其实头两天我还是会给大家一些建议，说这个地方应该怎么解读这个地方应该怎么解决。但是等到从第二天，第三天开始，我发现大家虽然没有套路，但是大家解答出来的结果非常非常的好，也能够得到案主的肯定。所以到后期的时候我不会给大家太多的建议，但是会更多的请案主给他们反馈，让他们之间有一些更多的交流。因为我觉得要做报告解读，能够让案主给予积极的反馈，激发案主，这就是一个成功的报告解读。学报告解读一定要跟着劳家进老师，好好学他有很多套路，我们都是上过他的线上的报告解读训练营，逐步的成长起来的。
太好了，您给了我们一个很好的建议，我们知道了报告解读怎么样才能够学习到。您刚才说在21天陪伴中自己有做的不好的一些地方。那么，我也在想是因为你是一位愿意修正自己爱学习的人，才会有这样的感受，总觉得自己做的不够完美。那么我想问您在回首过去的时候，是否有过再想做一次助推的这种冲动，或者有想再做一次做推的这种想法呢？
坦白说我其实还想再做一次助推！
还是那句话，在这次助推活动中，我的收获是大于我的付出的，而且在这个过程当中，我也看到了很多做的不足的地方，也在反思我日常的工作，在这个过程当中，我同样有做得不够好的地方。 如果说能够有机会再做助推，我一定要向优秀的助推多多的去学习， 把在这次主题活动当中做的不足的地方，在下一次的活动当中做的更好一些。
那能不能给我们一助推一些建议呢？因为在助推活动过中，我们要和您这些前辈进行学习，然后也要让新的助推做的更好，使我们DISC大家庭更加的丰富丰满，让我们DISC的学员感受到更多集体当中的温暖。
如果说要给建议的话，应该来说有三点。第一点，一定要想清楚自己做助推的目的。你想带给大家的是什么？因为我觉得这点是很关键的目标，目标决定了我们后续的一些行为。
第二，在我们行动的时候，其实可以想想凡事都有四种解决方案。对我而言，我更多的是调动自己的s和c特质，并没有调动起这种d和i的特质，比如说在帮助学员链接，调动氛围的时候，我这点做的其实还不够好。在后续21天的陪伴活动当中，我其实觉得应该还有一些更加有趣的形式,像i一样能够多姿多彩。有趣一些，这也是我以后需要改进的地方。
第三，越投入，越成长。作为助推而言，我们在这个过程当中投入的越多，我们的收获更大，因为我真正全情投入只有在三天的课程当中，因为自己的精力和时间的原因，没有办法全心投入。对于我来说也是一种遗憾吧。
育儿宝典~~厉害的妈妈是怎样养成的？
陈颖老师:看到张老师也是一位妈妈所一我其实也特别想跟您请教一下。就妈妈怎么去做好这种时间上的管理?
张玉麟老师:这个事儿确实是一门学问，因为我女儿已经十岁了。在我们两岁八个月左右我基本上就已经能够带着她到外地去讲课。但是由于我比较心大，那可能我的这个方法不一定每个人都能实现,我会在外地去找育婴嫂或者是月嫂来看她，早晨到酒店去接，然后晚上帮我送回来。互相学习吧，这事可以多探讨。主要我给我家孩子测了，她是高S，所以我们俩是完美组合
提到孩子呢，我想您在做助推的时候都是很晚回家的，这个事怎么解决困难呢？家人是否有一些意见，我们怎么样用DISC的方式和家人进行沟通呢？
做助推其实还是要特别感谢我老公的支持。因为那三天都是他一个人在带孩子，所以我特别感恩。感谢我的老公。
用DISC的解决方案来说就是多多调动对我老公又IS了，就是要多去赞美他，多谢夸奖他。然后在后续的生活当中我也会尽可能去体贴她，当他有什么事的时候。我也会去全力带娃，然后支持他的工作。我们就是一个特别好的团队。
那三天早知道我们应该邀请你们一起来我当时上课时是孩子和我老公在酒店。我在上课，应该把你家小宝宝还有你爱人接上一起玩
我们都有一个好老公[太阳][太阳][呲牙]
家庭完美组合！
好的。那我想你还有很多很多的话要对我们来讲那基于时间的原因呢，我都听到宝宝在哭了，那么晚。您对我们新生或者是对您的组员所说的话是什么？
其实我想对自己和对新生说一句话:越投入越成长。
那在这里呢，最后感谢我们天使团的团长还有我们F69的班班团团，以及我们来到采访三组的一些其他助推和一些其他天使团的团员。最后呢，我们感谢陈老师在百忙之中能够抽出时间来，我们下一次再见。
读者福利:DISC，传递爱与希望
