加强领导，形成工作合力。一是转变观念，增强人才意识。利用各种媒体，加强宣传力度，使“科技是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的人才观深入人心，同时加大先进典型宣传力度，积极营造尊重人才，注重人才的社会氛围，提高人才社会地位，使“爱护人才”、“人才至上”成为全区共识。二是领导重视，强化责任。增强各级各部门领导干部做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感，把人才工作和人才队伍建设列入重要议事日程，切实负起“一把手”抓“第一资源”的重任。三是建立统一协调的人才工作机制。形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各行其职，密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。
坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针。坚持新时代好干部标准，严格把好政治关、廉洁关，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞，又严把素质能力关，围绕发展需要配班子用干部，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，特别是关键岗位一定要在坚持政治过硬前提下选能力过硬的干部。要经常性、近距离、有原则地接触干部，多与干部和班子成员谈心谈话，多到基层干部群众中、多从乡语口碑中了解，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别，立体察人、知事识人，为选准用好干部打下坚实基础。
提高治理能力，加强思想淬炼。一是加强政治历练，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格党内政治生活，提高政治觉悟、政治能力，锤炼忠诚干净担当的政治品格；二是加强实践锻炼，在贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署的生动实践中，在做好改革发展稳定各项工作和完成急难险重任务中，发扬斗争精神、增强斗争本领，提高扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力；三是加强专业训练，全面提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，提升制度执行力和治理能力，提升结合实际抓落实的能力，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，加快形成日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制，把优秀年轻干部放到重大斗争一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位磨练，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，防止拔苗助长、降格以求。要增强干部培养的系统性，有针对性地帮助补短板、强弱项，整体提高干部队伍素质。
