之前看情景领导理论,觉得是正向推导,PM的管理风格将影响团队成员的能力意愿模型。现在看来两者应该是相互影响的,PM也要根据团队成员的能力意愿模型来选择自己的管理风格,即使这种风格并不是自己的希望的,然后再渐渐的根据管理风格的弹性,影响团队成员的能力素质模型,逐渐转变为自己期望的管理风格。我曾经的错误就是希望一蹴而就,不管团队成员的能力意愿模型,而直接强硬地使用被自己验证正确的管理风格,也不是说不行,但这就会导致内耗已经沟通障碍。
情境领导理论
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