都说职场如战场，每一步都是惊心。
7月的长沙，瞬间从暴雨模式切换到蒸笼模式，霸蛮的气候塑造了湖南人霸蛮的性格；都说湖南人爱憎过于分明，以至于看待问题只有是非黑白之分，而不善于变通，寻求中间道路；此种说辞真理性如何，不得证明，似有几分道理，又似站不住脚跟；这不D小姐在这个流火的7月，亲眼目睹了一场职场大战；
老板娘是个漂亮知性的女人，本是走学术路线的偏偏走起了商人路线，但又放不下学术路线的清高，且为人多疑小气，难以琢磨；这些年，来来往往的助理加起来没有十个也有一打了，谁都难以让她满意，却是终于等到了Y小姐；
Y小姐出身于国际知名企业，世界500强之一；最初Y小姐是作为研发总（老板娘）监助理的角色招聘入职的，不到3个月时间，研发总监自己成立新的公司，Y小姐被任命为新公司的办公室主任兼总监助理；在D小姐眼里，Y小姐是个敢说敢做敢当的人，待人不卑不亢，且智商情商极高；不仅让老板娘对其工作委以重任，公司大小事情都需经过Y小姐过目，且情感上对Y小姐开始依赖，经常会跟Y小姐聊对人对事的安排于看法；
老板娘并不适合走商人路线，新成立的公司在历经两个年头，不仅没有盈利反而从年初伊始开始举步维艰，而y小姐由于生二胎从去年11月份开始休产假直到今年5月复出；而那时她所在的办公室已经解体，公司很多的核心骨干纷纷请求离职。一时让本被委以重振公司的C运营总监开展工作举步维艰，甚至毫无起色；这个过程Y小姐始终在公司把自己当成局外人；
6月底，新公司毫无征兆的决定关闭最不盈利的一个校区；在众人开始惋惜甚至不知公司如何走向的时候，却被爆出一个惊天消息：原来Y小姐早在1年前就已经自己与人合伙办了幼儿英语培训班，且已经具备两个校区的规模。公司离职的核心骨干老师去了她那里兼职；瞬间D小姐成了一个吃里扒外，城府极深，拿着公司的工资却挖着公司墙角，盗用公司培训体系的职场小人；老板娘感觉自己受骗了，并把这个事情告知了HRD，要求处置；
深陷囹圄，与其等待别人主动来处置，不如自己主动出击；Y小姐深感自己再也不能在公司隐瞒下去了；虽说这个世界，不想当将军的士兵不是好士兵，不想自己创业的员工不是好员工，虽然Y小姐隐瞒公司创业并没有对公司形成竞争关系，且用联系与发展的眼光看待新公司最后的走向，是不能把公司经营困难归结为一两个骨干人员的离职的，即使这一两个骨干人员真的被Y小姐挖墙角而离开，这也只是公司经营困境的一个催化剂，而非决定因素；但不论怎么样，她都占据不了道德制高点；于是Y小姐先于HRD找她而主动找了HRD，把事情的来龙去脉一一道来，且立马转身主动找到老板于老板娘，把事情的前前后后一一道来；表明自己并非C运营总监所汇报的那样，骨干老师的离职并非她造成的，她只是在这些骨干老师离职后及时找到了这些人，用远高于市场价的利益诱惑他们去了她那里；
单纯的澄清事实力证清白是一件费力却收效甚微的事情，职场中更多的是要让自己变成与单位共同利益的人。因为普罗大众往往习惯占据道德的制高点来指责别人，以用来掩盖自身的无能与缺陷；Y小姐的聪明在于她在还原事情真相后把自己变成了老板娘的利益共同体；Y小姐向老板与老板娘提出了自己的商业计划，自己接管剩下的两个校区，但自负盈亏，自主经营管理，每月向公司缴纳费用；一方面解决了公司找不到合适的接管人员被关门的危机，另一方面有继续扩大公司的品牌形象，同时也利用公司现有的品牌助力于她的事业进程；至此，一场职场危机大战就被Y小姐消解在无形当中；
一波刚平，一波又起；等待Y小姐的是将如何收复留下的旧部属，且这些留下的旧部属，很多都是与自己水火不容的C总监的心腹；
请让我们拭目以待；
