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约束别人，管理别人，是社会分工不同，领导者职责所在，但管理者与被管理者矛盾是客观存在显而易见的。如此，有的人就会以权谋私甚至借势压人，以体现「权威」，细思则不然，太过约束别人，实际上更加禁锢了自己！
为什么这样说呢？
职场或者社会中人，都有这样吐槽：不管活多活少，干着舒心就好！如果气不顺，什么都不愿意干！
好领导一定是宽容大度，体恤部属的人，不会过多约束下属，因为过多会阻碍积极性创造性。
差领导一定是心胸狭窄，见识浅陋的人，不会从下属角度考虑问题，安排工作，如此则死气沉沉，难有活力，上下级关系紧张是必然的。
之所以有的人特别喜欢约束别人，不在乎三种情况：
一是为对方好，利于其成长；
二是为自己好，有利于完成任务；
三是以势压人，防止对方超越自己。
实际上，太过约束别人的人，基本性格、脾气和工作方法都有过格不足之处，要么嫉妒心强，要么心胸狭窄，甚至自高自大者居多！
太过约束别人，实际就是在禁锢自己。
其不知在约束别人的同时，自己反过来要做好做到，总被牵着一样放不下，致使自己被圈在里面，套在圈里，时间长了不但别人受不了，自己也不好受。
管理学上讲「文武之道，一张一弛」，说的就是有紧有松，像载重汽车一样，装满时弓片弹簧紧绷，卸载后弓片弹簧恢复原状，这样周而复始，始能发挥应有的作用和寿命，否则必然发挥不了作用或者用不多长时间。
放眼人的一生也是一样，无论身处社会、家庭当中，都不要太过约束别人，尤其对自己的亲人朋友，给对方充分自由，对方会更自觉和配合，才能拥护你支持你，才会团结和谐。
你如果一意孤行太过刻意去约束别人，按照心理学投影原理，管束的是别人，折射的却是自己的劣势和不足，出发点就是错误的开始！
所以，处于主导地位的一家之主，或者担任领导的责任人，起码要会换位思考、顾全大局、宽严相济，如此则事无不成。
