出纳请假，老板通知她这月的全勤700全部扣掉，出纳说家里有急事没办法。老板说公司有公司的规定。周五，老板通知出纳周六加班：“明天需要给一个客户打款。”出纳说了几句话，老板哑口无言。
我们公司的全勤奖比较多，是700，有人说老板挺好的，有人说老板是故意的，设置这么高的全勤奖就是为了鞭策员工不请假。
从日常的情况来看，公司里确实很少有人请假，比如过去的几个月里，我就几乎没见过同事有请假的。
但是昨天，出纳突然请假了。在我的记忆中，出纳已经保持一年没请假了，这次她突然请假，我还是比较好奇的。
事后，我该打电话问了出纳，是不是家里遇到什么事了？
出纳32岁，是个单亲妈妈，我对她还是比较关注的，主要是源于同情。我总感觉一个年轻妈妈带着孩子，又要上班，又要照顾孩子，实在是太难了。不过作为已婚男子，我在和出纳的交往中，始终保持着安全距离。我不想别人说闲话。
那天请假，是因为出纳的母亲病了，孩子刚去上学，她就带着母亲去医院看病，不得已之下才请了假。
出纳的工资是5600，假如没全勤的话，就是4900，所以出纳第二天上班的时候跟老板再三解释，还拿了医院看病的一些单子给老板看，希望老板能看在自己确实有事的份上，给她一次特例，不要扣除全勤奖。
老板不为所动，她对出纳说：“我理解你的难处，但是公司也有公司的规定，而且这个规定是针对所有人的，每个人请假都有迫不得已的理由，假如我这次给你破例，以后别人请假我怎么办？假如所有的请假都可以被原谅，那么我设置全勤奖的意义何在？”
最终，老板没有破例。
出纳那天心情不好，下午我抽空去了一趟财务室，我看她好像哭过，我本来想说点什么，但是话到嘴边又没说。可惜我不是单身，否则我倒是有心照顾一下。
周五那天，老板突然跟出纳：“这个周六你临时加个班，给一个重要的客户打款。”
出纳说：“是双倍的工资吗？”
老板愣了一下，随后说：“可能就半个小时的事情，你在家别外出，啥时候过来我通知你。这个就不用加班工资了。”
出纳说：“对不起，既然没有双倍工资，我就不来了，周末是节假日，是我休假的日子，既然不给双倍工资，我为什么过来上班。”
老板说：“你这人怎么这样？平时上班的时候啥事都没有，财务室这段时间都是闲待着，周末我就让你加班半个小时，你都跟我谈加班费？”
出纳说：“上班时间，你完全可以给我安排工作啊，财务上没事，是我的问题吗？公司没进项，没业务是我的问题吗？”
停了一下，出纳继续说：“你说是半个小时，但是你是否知道，从我家到公司需要一个多小时的公交车，我若是打车，你又觉得我不为公司省钱了。一个来回3个小时，加上工作时间，大半天就过去了，你一分钱不给我，我为什么要加班？”
老板说：“你跟我说那些都没用，我现在正式通知你，周六加班，耽误了公司的大事，你可负责不起！”
出纳轻笑一声：“双休是公司规定的。既然公司有规定，我们就按照公司的规定来执行，虽然你是老板，但是你也不能随心所欲地想干啥就干啥吧！”
老板听出来了，出纳还在为全勤奖的事情生气呢。
他想了一下，说：“这样吧，给你100的加班费，这样总行了吧！”
出纳再次拒绝。
老板直接怒了，说：“你要是不想干了就赶紧走！”
出纳说我走可以，但是我在这家公司工作5年，经济补偿金一分都不能少，否则我一定会让你后悔。
老板现在让我去劝退出纳，让她别要经济补偿，我该怎么办？就全勤奖那个事情，大家说老板有没有错？
