在社交关系中，我突然意识到知人知面不知心的江湖险恶，对于这种现象我非常不能接受，也拒绝接受，所以用冷处理的方式处理。比如一个新同事在平时的吃喝玩交往过程中，相处是十分愉快的。可是到了年底他开始各种忙碌,而我相对轻松时他开始各种抱怨。当我平时工作忙碌的时候，我可以要求他和我一起做。他有这个义务和我一起分担。可是到了年底他忙碌起来却没有义务要求我一起分担,而我对于他的忙碌状态也是视而不见，不给予参与和理会。 第一是因为我不想多管闲事。第二对于他所做的阶段性工作我参与的不多，有太多不懂和不会的地方。第三，我觉得我只要完成自己工作职责内的工作就可以,工作之余，我还有很多自己的学习和生活计划，所以无暇理会工作之外的其他事。所以在他看来我是过分的。第四，当我工作做的不如他意的时候，他会背着我去领导面前告状。这最后一点的行为让我最讨厌反感，特别是当我从其他同事的嘴里听到这样的反馈时。一旦我们之间出现分歧，他也会抑制不住的火冒三丈,我们已经出现过正面的冲突。他去告状也是他负面情绪积到一定程度而表现出来的。其实他的内心也是一种消极的处事态度,看什么都不顺眼，做什么都有负面评价。但只是他的一种负面情绪抱怨而已并不能改变现实。
自我反思之后发现我的行为属于高智商低情商的事,只专注地做好自己的事，对于其他都可以忽略不计。工作之外我还有社交关系、同事关系需要去维护。而我却完全忽视了这一点，我没有关心同事的工作内容也没有想要去帮助过他，更没有想过要去参与其中。其实这也可以看得出，在他工作忙碌的时候，我不给于关注，而对于我工作忙碌的时候，我主动拒绝他的帮助做法,选择独立自主的完成，这其实也是拒绝社会关系的一种方式。
这样的做法完全符合一个道理：你如何对待他人也会被他人如何的对待；只是在这个过程中我选择了主动选择；而如果我用一开始就被他人被动的对待，也许我就是受挫的过程。而我之所以主动拒绝他的帮助，是因为价值观不同频,怕被影响对方影响，所以采用冷处理的方式拒绝。其实他并没有做错什么，只是我们不同频而已，这对于他而言是一种伤害。就像我现在所看到的老员工，对待新员工的方式是怀疑、质疑的态度一样。老员工的一种无视冷漠的态度，其实对新员工就是一种隐形的伤害。我在用手指着别人的时候，大拇指也是指向自己。如果他没有感受到被冷处理对待了，也许他就不会用他不客气的方式对我。
今天从同事的行为处事中学到一句话：别人怎么对待我,与我没有什么关系，他并不影响我用真心去对待他人。如果我用同样的方式去回应对方，那我就和他是同一类人。我不想受他人的影响，甚至和他成为同一类人,我只想真心待人做好自己就够了。虽然我也会有抱怨和不满的情绪，但是我仍然可以做到礼貌的对你微笑。他有那样的信念采取这样的行动没有被对方所影响，反而成功地影响他人。坚定不屈的做自己，真的需要很大的力量。
放下各种负面的情绪和消极的评判真心的待人，我相信也一定可以得到他人真心的对待。做好自己与他人无关。
