近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，强化了可操作性和刚性约束力，剑指“躺平”的干部。
要精准科学推进领导干部能上能下，就必须学会从全方位、深层次、多角度的评价、考察干部。具体评判干部的好与坏、胜任与否的标准需要细化，如此才能让“下”的干部心服口服。不可或缺的一点，干部的思想认识也必须跟上。“下”对许多干部心理上是一道坎，要想从“惩罚”的思想认识中跳出，既要做好“下”去干部的心理疏导，也要让所有干部转变观念，认识到“能上能下”是党的组织建设的常态化工作，从而为这一工作的长效推进奠定思想基础。
该规定更需要在落实上下功夫，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。近年来越来越多的年轻人加入到考公队伍中来，为我们干部队伍输入年轻血液。随着新冠肺炎疫情发生以来不少人看到公务员的“红利”，有主动报名参加考试的、有被父母催参加考试的、也有随大流参加考试的，更有甚者毕业好多年年年参加公务员考试只为稳定的环境与工作。在这种情况下，如何为我们的年轻干部树立起选人用人的正确观念，就应该亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，具有十分重要而深远的意义。
全面加强党的制度建设，不断加强干部队伍内部思想纯洁，形成队伍内铁一般的纪律，养成“人民公仆为人民”的氛围，使领导干部能上能下有理有据！
