混迹职场多年，在创业公司工作过，也在业务稳定的大公司任职过。

观察那些优秀的职场牛人，发现这些人身上有一些共同的特质。

一、善于学习，投资自己

学习的概念很广，可以是自学，也可以是向他人学习。优秀的打工人懂得如何从外界汲取营养。

1.向优秀的人学习

三人行，必有我师。你身边的同事通常会有这样那样的优点，比如有的同事专业技能过硬，能够切实解决工作当中遇到的难题，多和这类人接触，或许我们能在硬技能上面进步更快；有的同事善于交际，能迅速炒热气氛；有的同事待人真诚，很快能获取老板和客户的信任……

主动从优秀的人身上学习，是我们提升自我的捷径。

2.不要吝啬于投资自己

像运营一家公司一样运营自己。

思考如果你是一个投资人，你会愿意把资金投给怎样的一个人，这个人需要具备哪些能力，哪些特质。对于30岁之前的年轻人，最充足的就是时间，选择用时间换取什么，决定了你30岁之后能做什么。建议大家利用空闲时间多读书，多创造和行业精英对话的机会，开拓自己的视野，提升自己的认知。许多名企老板都说过这样一句话：你赚不到认知之外的钱。

3、做难度更大的事情，有担当

职场中要想提升自己的能力，不能只是做简单重复性的工作，就算做10年，价值也不大。职场牛人都是在千锤百炼中成长起来的。有难度的事情，别人不愿意做，你主动承担起来，不要害怕挑战和尝试。遇到肯信任你，把重要且有挑战性的事情交给你的领导，一定要珍惜。

4、培养自己的大局观

切换自己的视角，你想成为谁，就站在谁的角度思考。比如你的目标是升职加薪甚至是创业，就要站在领导或者老板视角去分析问题，把眼光从具体事务中跳出来，透过具象问题，分析事物的本质。

二、善于管理自己

1、情绪管理至关重要

发现没有，越优秀的人，越能控制住自己的情绪。

遇到问题不要慌，自己先思考，不会随便抱怨自己对其他人和事的不满。一个心态比较好的人，对自己的情绪有掌控力，知道如何去合理克制和抒发自己的想法。这是一种生活的智慧，同样应用在工作中，老板也喜欢。如果一个人遇到任何事情都能沉住气，不急不燥，不抱怨不失态，大家都愿意和这样的人一起工作。

拒绝消极，对工作总是保持高度热情的员工，不仅可以给同事和老板提供情绪价值，让人觉得和你在一起工作如沐春风，充满干劲儿，同时对自己也会有一种积极的心理暗示。

2、做一个时间管理大师

德鲁克说，时间是最高贵而有限的资源，不能管理时间，便什么都不能管理。

每个人都会时间管理，但是为什么大部分人都做不好时间管理呢？

人们对时间不敏感，也就是说不知道自己的每一单位时间能做什么事情，会产生什么价值。所以我们要量化时间，把时间分成一个一个的单位，把自己每个周期内要处理的事情分清楚轻重缓急，再把每一件事情按照重要性和紧急程度做好计划。

在制定好实际、可执行的计划后，严格地将其执行到底，无论计划中的事情难易如何，都不要拖延。

三、学会向上管理

很多人觉得，只要把自己的工作做好就够了，不必在意领导怎样。这是很多职场萌新的想法。

但其实，管理你的领导是职场牛人必备技能。

领导决定你的资源、人力、机会，你能否顺利开展工作，领导起着至关重要的作用，职级越高，影响越大，甚至会成为职业发展的瓶颈。

那么如何向上管理呢？

1、目标对齐，领导的目标就是你的目标

领导的KPI就是你的KPI，不要想当然地做你认为对的事情。

每个月度，或者季度都跟领导确认好目标是什么，并且达成共识，很多人不认可领导的目标，却又不反馈，甚至向反方向努力，结果就是做的好了，会跟领导产生嫌隙，做的不好，既影响了部门甚至公司利益，又影响了自身职业发展。

2、带着解决方案说问题

很多人喜欢给领导提各种问题，提各种反对意见，但唯独没有解决方案。

没有解决方案的提问题，除了给领导添堵，起不到任何正向作用。

遇到问题，深度思考，提出切实可行的解决方案，把方案做成选择题，让领导拍板，而不是只讲问题多么严峻，让领导去做简答题。只讲困难而没有解决方案的人，会给人留下工作能力不足，工作态度消极的印象。

3、事事有回音，靠谱很重要

向上管理要做到及时反馈。既要反馈结果，也要在执行过程中反馈。

关键工作主动汇报，不要等领导来问。在完成任务的重要时间节点，都主动告知领导事情的进展，关键产出、卡点、潜在风险及时同步。同步关键产出可以让领导放心；同步卡点和潜在风险，可以让领导对风险有预期，并且还可能协调资源帮你解决，推动项目顺利执行。

最后祝愿大家都能在职场春风得意~