同事电话给八卦，说“某某经理要被调动，已经是非常确定的消息，听说是业务能力差，公司需要“杀鸡儆猴””
我：“what？这位同学不是去年8月才晋升的么？通知晋升老板们还各种力挺说多优秀，刚晋升半年就证明没有能力了？”
同事：“现在人心惶惶，很多部分领导都变了，哪有那么多理由，说调整就调整。”
忍不住电话联系这位经理，问，“哥你怎么想的？”
哥说：“如果调动岗位我想离职了，我这岁数了再做主管没意思，其他业务我不擅长，重要是感觉没有发展了，10年打工路几乎接近尽头，之前各种努力奋斗，可以买房买车，现在房车都有了，下一个层级晋升无望，多留一年又如何?之前很纠结，现在想明白就想开了，借机离开未必不是见好事。现在去哪里还找不到工作了，创业也是不错的开始。”言语中虽然夹带一些希冀，但更多是无奈与不甘。
刚被证明有能力的人说调动就调动，怎么说都说不过去，但事实就是这么残酷。难道是年纪稍大的大厂都容不下了？或者因为年限高工资高，公司变法调整人员？
现在大厂的各种sao操作，要不调动岗位、要不直接通知需要自己找岗位，要不给选择题，在HR眼里都是常规操作，别人的事听起来都是故事，但真发生自己身上就是事故了。
很是感慨，过去在互联网大厂工作无比风光，过了规定的年限签的都是终身合同，也很多人曾经许诺在公司一直干到退休，大多人都认为只要自己不离职，公司都不会炒了自己。
然而几年疫情下来各种变故，大厂纷纷在走下坡路，特别是22年出现大规模裁员，人人难以自保，焦虑的情绪到处弥漫。
以前是各种卷，现在是卷不动了，选择另外一个赛道未必不是件好事。
但如果是发生自己身上的事情，那会怎样一个状态？会不会手忙脚乱？又是如何快速找到自己定位？一直忙碌工作，却从未更新自己的简历；习惯朝九晚五的生活，是否会适应创业的疯狂状态？
太多的不确定，太多的未知，只因一切来的凶猛？还是怪自己过往规划缺乏长远思考？从未未雨绸缪！
面对如此境地，该何去何从？
大厂中年的出路又在哪里？
