昨天，市场部的一名员工突然说要辞职，我很吃惊，虽然市场部的工作比较辛苦点，但是作为国企，待遇福利比上不足比下有余，也算是不错的，况且最近又调薪了，大家都还算满意，怎么能轻易离职呢？
今天，跟同事聊起这事，有知情者透露，他去了一家广告设计公司，据说薪资水平相当高，但是广告公司的工作绝对比我们这里更加辛苦，加班到晚上那是家常便饭。之前也有一位同事离职去了一家知名房地产公司，也是被高薪所吸引，听说工作强度比现在大两倍，几乎是每天都淹没在数据表格之中，连周末都难得休息。所以说，回报是和付出成正比的，没有哪个公司愿意提供一种“活少离家近工资高”的工作。
每次做招聘面试时，聊到最后都不可避免会涉及到薪资待遇这一敏感话题。比如说前天招平面设计的岗位，其中一名女生是在上海工作过的，刚刚回来不久，问及对工资的期望是多少，她毫不犹豫的回答说：5000-7000元吧。我笑着问道：你了解过二三线城市的薪资水平吗？她犹疑了一下：虽然比不上上海有七八千，起码不会少于五千吧。我反问道：如果达不到呢？你还会考虑吗？她这次没有说话，显然是犹豫了。
我继续说道：首先，作为一家知名企业，你会站得更高看得更远，学到更多专业性的知识，对于能力的提升很有帮助；其次，我们不像一般的广告公司工作量大，一般来说总部会有统一的模板下发，不会有太大的设计压力；再次，我们公司的工作氛围是十分融洽的，像是一家人一样；最后，我们是一家快速发展的企业，可以提供一个公平公正公开的发展机制，任人唯贤，只要你有能力，就能够很快向上晋升。那么，你认为职业发展平台重要还是薪水重要呢？
她回答说，两个都重要。如果非要选的话，我觉得从长远角度来看，当然是平台更重要，但是因为我刚刚购房，经济压力也挺大的，所以也对薪水要求相对高一点。
对于她的要求，我们公司并非达不到，只是想更深入的了解本人内心的真实想法，是更看重未来的发展还是短期的收益。对于刚刚踏出校门的新人来说，看重一点薪资待遇还是可以理解的，毕竟在温饱解决的前提下，在积累一定工作经验之后才逐渐明确长远的目标。如果工作了几年，仍然只看重眼前利益的话，那么他对未来的职业生涯是没有规划的，也没有明确的目标。
很多人在小公司做到了中层管理人员，薪资应该不低了，可还是选择跳槽。什么原因呢？可能是公司发展空间有限，可能是管理体制不规范等。但是，公司一般很少会直接招聘管理人员，尤其是大企业，都是优先考虑内部员工。就算简历上的工作经历很闪亮，在没有真正看见你为企业创造价值之前，企业不会轻易在你身上下血本。
当然，很多人会说，最好两者兼有，找一家平台好工资高的企业啊！这需要你具备良好的素质，能够过五关斩六将笑到最后，或者你很幸运被HR慧眼识珠，看到你的潜力无限。
阿里巴巴成立之前，马云曾进行过37次融资尝试，但无一例外地都失败了，外界不相信他的梦想，甚至可以说不相信他本人。
幸运的是，马云遇见了蔡崇信，1999年，蔡放弃了一家瑞典投资公司——Investor AB的高薪工作。
事实上蔡崇信刚刚来到杭州的时候，发现马云甚至还没有成立自己的公司。任何公司实体都不存在，只有一个上线刚刚几个月的网站，就连500元的最低工资都要开不出来了。
那家网站是阿里巴巴的第一个网站，是一个英文网站。这也是中国推出的首家互联网英文网站，到现在都一直在使用这个域名为Alibaba.com的网站，它仍是全球最大的B2B交易平台。
蔡崇信加入阿里巴巴集团出任 CFO，负责阿里所有投资并购的运作，现担任集团董事局执行副主席，负责集团战略投资。
美国上市后，阿里巴巴成为一家全球瞩目的互联网巨头，马云也荣登“中国首富”宝座，而蔡崇信则被媒体誉为“马云背后的男人”。
马云说自己要感谢四个人——孙正义、杨致远、金庸和蔡崇信，而其中他最感谢的是蔡崇信，因为阿里是蔡崇信和他从零做起来的。
毫不夸张的说，如果没有蔡崇信就没有今天的阿里巴巴。
如果蔡崇信没有长远的眼光，看到中国电子商务市场的无限潜力，那么，他肯定会和大多数人一样选择高薪且安稳的工作。
如果你不是拔尖的那种，又没有幸运之神眷顾的话，还是先选择一个好的平台吧。首先，好的平台起点不会很低，只是低于你的心理预期，而往往你会对自己期望过高。
只要你踏入一家朝阳行业且具有发展潜力的公司，那么你将会和一群优秀的同事一起共事，你会学到很多东西，如果你是一个善于观察善于学习的人；其次，平台的高低意味着你获得的资源多寡，如果你的人脉广了，能力长了，自然会有更多机会供你选择；最重要的是，好的公司会有一套完善的薪资体系和晋升机制，一旦长期稳定工作下来，调薪和晋升的机会就会不期而至。
