中组部部长陈希的重要文章《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》，蕴含着对新时期干部工作的高期望、高要求。
我们党始终坚持五湖四海、选贤举能，故带领中国人民乘风破浪、披荆斩棘、跨越无数艰难险阻，取得一个又一个世界瞩目成就。新时期有新时期的风险挑战，新阶段有新阶段的矛盾问题，局势瞬变，中华民族伟大复兴目标任重道远，坚持守正创新，锻造更加坚实过硬的干部队伍，才能攻坚克难，开创新气象、创造新局面、取得新进展。
做好新时期干部队伍建设工作，要统筹谋划，抓好干部选育用管。
干部的选拔，首要坚持科学正确的标准和导向。选拔干部以德为基、任人唯贤。从严把握政治品德，忠诚为基，是每一位干部最基本的政治标准；干净为本，是每一位干部为人为官的根本底线；担当为要，是对每一位干部的基本工作要求。全方位了解社会公德、职业道德、家庭美德，选拔任用品德全面过关的干部。
选拔出来的干部，适时地培养教育才能与时俱进，适应新要求、新环境的需要。对于特定优秀干部，更要量身定制教育培训计划，强化培养锻炼，提升能力素质。根据干部的成长规律和履职特点，通过下派、上挂、外派学习等多种途径，选派干部到重点工作、重点领域去磨练，使干部在不同的环境和视野中得到锻炼，不断完善和提高实际工作能力和思维眼界，不断增强其责任感、获得感和成就感。
按人岗相适的原则用好干部。把符合条件的干部放到合适的位置上，注重把政治素质好、工作表现突出、敢于担当的干部安排到重要部门、关键岗位、急难险重工作任务上，激励发挥优势特长。
干部的管理，首先要坚持严的总基调。加强日常监督监管，坚决遏制苗头性问题，坚持老虎苍蝇一块打，肃清干部队伍毒瘤，维护良好政治氛围。同时，要重视人文关怀，落实容错机制，激励担当作为。要对基层干部的成长发展进行动态跟踪管理，从生活、学习、工作等方面给予关心支持，对于有想法、敢干事创业的干部，鼓励大胆创新、大胆实践，给予适当条件和环境，促其快速成长，不断增强其责任感、获得感、幸福感。
