“我感觉你是一个好男人，好爸爸，但不是一个好老公。”
“你怕苦。”
“说明你怕老婆。”
“我觉得你这样做真不孝。”
“你这衣服穿得真难看。”
这种“你怎样怎样……”的话语，如果有人当面这样对你说，你是什么感觉？！是否感觉别人正用手指着你，似乎站在道德高处对你的行为进行指责呢？如果两人聊天，对方这样直接说你的不是，你会不会生气，还能愉快地聊下去吗？
这里就涉及到关于人心理的学问了。每一个人都有自尊心、虚荣心。能得到别人的尊重和赞扬，不管是谁都会心情愉悦。反之，如果对方不尊重你，不断地指责你，评判你，换作谁都不会高兴得起来。
也许说话之人是无心之失，并无恶意。但如果这样说话随口就来，信口开河，一点也不顾忌对方的自尊心和立场。那么可以说这个人一点都不会说话，还会因此得罪人而不知。
所以我们平时说话就注意一些说话的顾忌了。
朋友之间说话，需尊重对方，多从对方的兴趣点入手，避免只说“我”；要善于发现对方的优点，并真心实意地对其优点给予赞美。
每一个人都希望得到周围人的称赞，希望自己的真正价值被认可，尤其是希望得到朋友的认可。赞美是欣赏，是感谢，给人的喜悦是无可比拟的。如果朋友对你的作为指责，评判，“你是这样这样的人，你什么什么的”一听就让人不爽。不管有心或无意，这样的话语总是会让人不愉快的。朋友间说话，忌当面评判对方。
夫妻间说话，也不能随意。
“你下班回到家就不能做一下家务吗？就只会像只死猪一样躺在沙发上玩手机，我又要做饭，又照顾孩子，你没看到家里都乱成这样了吗？！”
这样的说话方式，两夫妻分分钟会吵起来。
“我希望你帮我分担一下家务，我又要做饭又要照顾孩子，来不及收拾一下家里。”这样的说话让人听起来舒服多了。
夫妻之间说话，要多说“我”，而少说“你”，忌当面评判对方的不是。
领导与下属之间，也忌当面训斥和评判。
对于言行举止爱摆架子，经常对下属呼来喝去，脾气暴躁爱骂人的领导，相信没有一个员工会喜欢的。被不尊重对待的员工，就算当面不敢有微言，心里肯定也会不舒服，这就影响工作的积极性。
如果作为领导者，能平易近人，时时体贴关怀员工，就会与员工之间形成十分融洽的关系。领导尊重下属，下属也会尊重领导，会以热情的工作予回报。一个好的领导会让员工感恩，一个只会评判人的领导只会让员工记恨。
说话是一种艺术，说话也需要技巧，懂说话，会说话的人让人如沐春风，让人心情愉悦；会说话的人可以让人充满自信，可以让人发挥热情；会说话的人能让对方推心置腹，能让人心服口服。
说话可以体现一个人的性格为人、素质修养。当你话无好话时，还不如什么都不说，这就是所谓的“沉默是金”。
故，我们平时说话时也要注意言辞，说话之前先经过思考，不要脱口而出，说错话而不知。
