我从去年底研究生毕业到今年5月初找到工作，期间面试了国内国外的很多公司，最后选择了Credit Suisse做风险管理系统开发。因为学的是计算机专业，所以找的大多都是技术类的工作，这里就谈谈找工作这段时间的一些经验和感想。
经历了这么多面试，我发现各个公司考察人才的手段基本是这么6种：在线逻辑思维能力测试，在线代码能力测试，线下面试，在线录像面试，布置作业，Pair Programming。
前两个在线的思维能力和代码能力测试，通常还会搭配一轮线下面试组成整个招聘流程。其实在线测试都可以通过刷题来提高，我觉得用在线测试题来考察人才的公司，可能是那种会收到很多申请的大公司，加上HR可能应付不来或者比较懒，就把考核流程标准化、样板化。这样可以根据测试结果很方便的筛选不符合标准的人选。当然这种方式有利有弊，因为测试环境和工作环境还是有很大差别的，这种考察方式只考察了候选人的单一技能，配合面试再亲眼见一下候选人，观察一下真人的感觉，基本就订了。候选人是否能很好的与团队协作并没有办法考察。我见过一个面试题，出的都是边边角角的冷门知识点，平时遇上一查就好的，做成测试题考你，还不让查，这有什么意义嘛？真正的工作环境又没有人限制你查资料。
在线录像面试通常是在一个面试平台中，给出几个问题，候选人会要在规定时间内回答问题，回答的过程会被录像，最后这些录像会发给招聘方进行考察。这种面试方式我很讨厌，你要把电脑屏幕想象成面试官，这对于我来说感觉很奇怪。而且每道题的回答时间是限定的，这就会有紧迫感，有时候无法像跟真人聊天一样来回答问题。这种面试方法通常是一些技术性不是很强的岗位会使用，比如一些针对毕业生的培训项目。
布置作业就是招聘方会发给应聘者一个题目，给应聘者几天时间完成，完成后交作业进行考察。这种作业通常是一些小的项目，做一个小程序之类的。我个人比较喜欢这种方式，比较自由，没有时间压迫感，也比较接近真实的工作环境，毕竟工作的时候基本上也是大家花时间去完成不同的task。而且这种方式通常不限制应聘者查资料，这也是和工作环境相似的。
Pair Programming就是招聘方和应聘者坐在一起，共同完成一个programming task。我也比较喜欢这个方式，对于招聘方来说，可以近距离观察应聘者，了解他解决问题的思路和工作方法，并且观察他是否能比较好的与他人协作。对于应聘者来说，通常跟他一起pair的人都会是将来工作当中最亲密的同事，应聘者也能近距离观察未来的同事来判断是否合得来。
Credit Suisse的整个招聘流程是布置作业，面试，Pair Programming。这是我面了这么多家公司里，招聘流程最舒服的一家，同时我也有机会近距离观察了未来的工作环境和同事。这也是我为什么选择他们offer的原因之一。毕竟找工作就像找对象，两边都看着顺眼才能成。
