我的一个朋友说他一整年都保持找工作。乍闻之下觉得惊奇，仔细考虑了一下，发现还真的有点道理。
让你适时的检查改进自己的工作。
我们刚开始进入一家公司，因为有许多未知，所以刚开始我们能保持旺盛的好奇心，然后能用积极的心态去工作。然后过了一段时间后，我们就开始进入舒适区了，工作已经得心应手，团队也和谐融洽，面对工作可能就是一个重复的过程，这个时候如何保持自己的活力，让自己能以饱满的热情继续投身工作呢？方法有很多，出去面试可能也会是一个好的方式。
出去面试同行业的岗位，你就需要整理当前你的工作事项，回顾自己的工作业绩，这个过程就是一个反省检查的过程。他能帮你梳理出你平常没有完成的事项，在你忙于细节的时候换个角度俯瞰你的工作，我是否已经完成了我的岗位职责，我创造出了什么数据？让公司产生了什么价值？当你完成这些资料的收集和整理后，你就能对当前的工作作出改进调整了。
让你拥有重新出发的心态
整理资料只是第一步，你还需要调整你的心态，再次面试，你的心态是什么呢？是对当前工作的厌倦还是对新世界的渴望？任何人迈出舒适区都有一个煎熬的调整期。所以，当你决定出去面试的时候，你就已经把自己的心态归零，做好了重新出发的可能。向外看，远方就是星辰大海；但是向内看，你或许就会有不一样的视角，你能从心态上去评估，这家公司对我的职业规划有哪些帮助，哪些已经是瓶颈了，有哪些我是可以做得更好的，哪些机会之前我没有把握好，我是否能够在下一次的任务中更好的作出成绩？
当你意识到这些内容，那我想你的心态已经回归初心，拥有了重新开始的心情，只是更妙的是你还在职，你不需要其他条件的重新准备，你能直接做出成绩。
回顾整理后你可以去面试也可以选择停下，因为你已经完成了最重要的一环，整理自己。如果你开始应聘，那还有不同的画卷在你眼前徐徐拉开。
让你了解各个行业的发展状态
开始求职，你首先接触到的是各个行业各个公司开展的招聘活动，你能从招聘平台中察觉到哪些行业的公司招聘的岗位较多，哪些岗位的招聘数量较多。如果你目前所在的公司没有招聘，那说明这家公司比较稳定，如果再结合你在在公司的了解，可能这家公司已经不具备太强的市场竞争力了。如果你的岗位在市场上也没有什么公司在招聘，那你就需要小心了，你要留心这个岗位还是否有未来的发展，避免不知不觉中被市场淘汰。
其次，你完全可以通过这个招聘的侧面了解行业的发展状况，如果大量的公司和岗位涌现在一个新的行业，那就说明资本开始往那个方向倾斜。市场不缺乏聪明人，但凡能制造利润的地方就一定有人，这样你也留意是否有合适的行业是你喜欢的，或许早点进入一个朝阳行业去奋斗，比你在一个夕阳产业奋斗要来的有价值，同时也避免自己处在一个江河日下的行当里面埋头做事不知天日。
再次，你还能在面试的过程中了解目标行业的更多信息，包括企业对人员的要求，行业发展的一些相关新形势等。与其在网络的背后独自揣摩，不如直接去问对应的从业人员他们的看法，从更贴近的角度去了解行业的发展。
让你发现自己的瓶颈
有一个朋友很久没面试了，第一次去面试心跳加速，紧张到词不达意，各种稀奇古怪的事情都发生了，直到面了十几次才缓过来。其实面试也是一个锻炼的过程，对于自己熟悉的人，可能我们都已经习以为常了，这个时候就需要一个陌生的环境去进行交流，延展自己的学习区，不停扩大自己的舒适区，我想这也是一个好方式。并且在面试的过程中，面试官提出的问题以及他的关注点都有可能是你的不足之处，自省永远都是一个困难的事情，由别人来发现并指出你的问题，多好啊。
其实，什么方式都不重要，我们只希望在工作中保持热忱，保持危机感，迎接新挑战，实现自己的人生规划。
