踏入职场后，向领导汇报工作成了不少人的难题。
要知道，一般在公司和领导面对面的机会是很少的，更别说让领导把注意力放在你身上。但汇报工作恰恰为你提供了这种机会。
工作汇报好与不好，在一定程度上关系着你会不会受到老板的青睐，从而得到升职加薪的可能。
这就好比我们最初参加面试时，怎么展现自己，从而在一群能力相当的人中得到面试官的注意并脱颖而出。
最近一段时间，我一直在为一场即将到来的面试做准备。而我发现面试与平时向领导汇报有异曲同工之处。
01
在结构化面试中，一道题目留给个人思考和回答的时间大约是5分钟，除了最开始花至多1分钟时间审题与思考外，剩余的4分钟，你需要把你的想法和观点表达清楚。
比如，在说到对某个现象表明看法时，有许多人会用一些意义来铺垫，说一些套话，不是说这些意义不重要，而是没有代表性，反而会让面试官觉得你抓不住重点。没有重点，怎么会获得面试官青睐呢？
汇报工作也是同样的道理。
有时在汇报前，领导会说明一个人汇报的时间要控制在5分钟或10分钟以内。
有些同事会拍拍领导的马屁，这也没什么不好，每个人都喜欢听好话。但既然是汇报工作，还是先把工作内容的重点说了吧。
就算领导没有限定汇报时间，难道就能无休止的汇报吗？
如果你一直说不到工作重点上，老板会忍不住提醒你，有时甚至会打断你，让下一位同事汇报工作，这样岂不是很尴尬？
就如作文开头要破题，汇报工作时开门见山未尝不可。
更何况，时间就是金钱，当老板明明可以用这10分钟的时间去处理一份文件或思考公司接下来的安排，你居然啰啰嗦嗦地占用这10分钟，并没有提供一点儿有价值的信息。如果换成马云，你有可能耽误了几个亿！
时间很宝贵，有事就说事儿，别绕来绕去又抓不住重点。
02
面试的其中一个作用是考察你是否有能力，看你是不是他们想要的人才。
而汇报的其中一个作用是考察你是否能提供有用的信息，看信息是不是领导想要的。
所以面试时要体现你与岗位的匹配，汇报要体现你汇报的信息与领导想要的信息的匹配。
这都需要我们知己知彼，除了查找一些资料外，还要学会换位思考，从对方的角度、对方的思维去想。知道对方想要什么，我们才能给予什么。这是思维方式的转变。
角度不一样，高度不一样，想到的要点自然不一样，它会更深更全面。
这样，在面试中有利于我们抓住重点，知道答什么；汇报时有利于我们抓关键，知道老板想要什么。
富人与穷人最大的区别在于他们思考问题的方式不同。老板与员工也是。
如果你能不断锻炼自己的思维方式，用领导的思维思考，不断提高自己的格局，那时候你离领导也不远了。
03
面试中会遇到这样的题：如果领导安排你组织某某活动，你怎么办？
一般答题都会以“整理成文件汇报领导”为结束语，但我会加上“为了落实……我会对……后续进行跟踪……”这才是有始有终，不是你只管开头不管结尾，不是你负责某个项目、做完某件事，留下烂摊子就可以拍拍屁股走人了。
汇报工作时也可以借鉴的，当你的工作内容汇报完毕后，也要表明你会对手上工作的后续进行跟踪，以保证工作顺利开展。因为这体现的是你的责任心，是对工作认真负责的态度。
更何况在汇报中，除了你工作取得的成就之外还会说不足的地方，“会后跟踪”除了体现你的责任心外，还可以表明你对出现的问题会想办法解决并准备采取行动。
领导会允许下属出错，但他不愿意看到知道存在错误或者问题，却不想办法解决、不负责任的下属。
不管是面试也好，汇报也罢，在有限的时间里获得考官或领导的青睐，是综合素质的体现。因此需要我们不断地开口练习，每进步一点，就能收获一点。
