中午吃完饭，王莉问李明：“你怎么没给我带饭啊？”李明反问她：你经常让我带饭，为什么每次都不给钱，我今天没钱了，所以没给你带饭！

李明是一个普通的上班族，每天都按时赶到公司，认真工作。他和同事们相处得很好，大家互相帮助，形成了一个和谐的团队氛围。然而，最近公司有一位女同事让他有些头疼，她就是王莉。

王莉是一个长相清秀的女孩，工作起来也很努力。但她有个坏毛病，仗着自己长得有点漂亮喜欢占小便宜。王莉经常让李明给她带吃的。

理由也是五花八门，有时候跟李明说喜欢吃他们家附近的豆浆包子。有时候到了午饭时间，她又说自己有工作要忙，没时间下楼，请求李明帮忙带一份午饭回来。李明碍于同事之间不帮忙不好，也不知道怎么拒绝，都答应了她的要求。

这一来二去带了快两个月李明自己填进去几百块钱，王莉从来没有主动提及过一次给李明饭钱。

然而，渐渐地，王莉似乎把这当成了理所当然的事情。时间一长，李明的心里自然很不爽。他觉得自己辛辛苦苦每个月就那么点工资，帮王莉带了这么多饭，王莉却从未给过一毛钱。

那天中午，李明越想越不舒服，就故意不帮王莉带午餐。王莉看见李明回来了，她走到李明面前，嘴上却是笑眯眯地说：“李明，你怎么没给我带午餐啊？

李明终于忍不住了，他直接质问王莉：“你经常都让我给你带吃的，为什么你从来都不主动把钱给我？天天给你带，我的钱大风刮来的嘛？怎么滴我是欠你的？

王莉听到李明地质问，却一点也没有感到不好意思，反而笑嘻嘻地回答说：瞧瞧你怎么还急眼了，以前还有人主动给我带饭，我都不要呢。

听到这话，李明彻底无语了。他让王莉把欠他的饭钱全部转给他，王莉转了300块，并嘲讽地说：还真是小气吧啦，就这么点钱至于吗！

李明将自己记录的账单发给王莉，清清楚楚地列出了686元钱的账单。强硬地对王莉说：今天你必须全部给我，少一个子都不行。然而，王莉再次指责李明小气，李明再次回应：“不是我小气，是你这个人太过分了！”

王莉的嘲讽让李明感到无比愤怒和失望。他从未想到王莉会对待这个问题如此轻描淡写，完全不顾他的付出和好心。他觉得自己太天真了，以为人与人之间的关系是基于互相帮助和尊重的。

李明冷静了一会儿，意识到这个问题不仅仅是个人之间的矛盾，还牵扯到职场的公平和道德准则。他决定采取行动，不能让王莉继续得寸进尺。

第二天，李明找到了公司的人力资源部门，将整个事情详细地向他们汇报，提交了这段时间的账单为证据。人力资源听后表示会调查此事。

在接下来的几天里，人力资源部门对王莉和其他同事进行了调查，了解了王莉的行为。他们发现，王莉并不只是对李明这样，还对其他同事也有类似的要求，从未付过任何报酬。这种行为严重干扰了团队的合作和工作氛围。

今天早上，王莉就接到了人力资源的通知。鉴于她一直以来利用同事的善良，来达到占便宜的行为对公司内部团结造成了很不好的影响，予以开除处理。

我想说其实在前面几次李明就应该对王莉说拒绝，一次两次可以，俗话说好事不过三。李明一而再的帮王莉带吃的，却又碍于同事之间的面子不拒绝，不跟王莉要饭钱，自然而然就让王莉这种人利用李明的好心占便宜。

如果是你们遇见这样的同事，你们会怎么做？