我国高校毕业生数量在新世纪进入快速增长期，毕业生人数由2001年的114万人增至2016年的765万人。随着应届毕业生人数的不断高涨，求职就业似乎更加困难，这让许多学生早在大三、大四就开始为自己今后的工作做准备，并通过不断的实习，积累自己的工作经验。
许多同学认为投的简历越多，进入面试机会更大，被录用的几率也就越高。据悉，2017年应届生人均投递了近30份简历。但如果盲目投递，效果反而会大打折扣。相信许多关于毕业生求职的文章中都有提及过这样的建议，那就是最好不要每家公司都投递一样的简历，你要根据公司的岗位要求作出相应的修改。
在大多数情况下，盲投产生的最直接的后果就是，简历有可能直接被过滤掉。虽然这种现象在大多数求职者身上都会存在，但在应届生中更为突出。所以，想清楚自己打算在哪个行业施展拳脚，打算在哪个地理位置工作，很重要。因为精准投递往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推荐。
有调查显示，对于没有经验的应届生来说，获得面试机会的概率要比有经验的求职者少一些，平均投5.6份简历才能获得1份面试通知，不过优秀的应届生投2-3份就可以得到一次面试通知。
除了盲投不可取外，简历质量不高也会导致求职面试的成功率降低，甚至根本无法入HR的眼。在这里，必须提醒大家的是，一定不要伪造自己的简历。明明没有去某公司实过习，却谎称自己实习过；明明没有在大学担任过学生干部，却声称自己做过学生会主席等等。这些都是极其不可取的。
为什么？HR早已阅人无数，特别对于毫无工作经验的应届生来说，即使你获得了面试的资格，也很难被成功录用。也许当时HR没有拆穿你，但你的信用已经大打折扣了。如果你没有工作经历可以从学生生活中去挖掘，真诚地亮出与你应聘这个岗位的优势出来比满嘴“胡话”好，不要试图去编造。
简历一定要有针对性，根据申请公司特点的不同调整简历，求职意向一定要明确，千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向，这样会给HR留下求职目标不明确，缺乏职业规划的印象。简历内容最好控制在1页A4纸之内，重要信息要完善，排版要突出重点，当HR在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点，你被淘汰的几率就大了。
当然，简历只是求职的第一步，第二步则是有一个投递简历的靠谱平台。现在，在“中国留学人才发展基金会”的支持下， “中国留学人才发展基金会全球服务平台”通过“唐唐人才网”搭建的“全球人才库”专注于人才服务，为在校大学生、应届毕业生提供丰富的实习岗位，势必让你的简历更加精彩。
