让个体对工作产生高度的意义感，主动工作，那就必须满足两个边界条件：
1. 外部环境要能给个体提供宽容的价值评价体系；
2. 个体要能从外部获得进步的榜样，最好是一个努力
3. 过去20年的社会巨变，职业在短期内变得超级繁荣，社会分工更复杂，每个职业距离社会评价体系的远近变得不同，而社会评价体系是有共识的。
我们的职业生涯从简单的阶梯式路径，转变为一条总体向上，但没有明显节点的弧线路径。
工作重塑的重点在于借助主动行为的力量，去搭建个人职业和社会意义之间的桥梁。工作重塑的两个具体做法，
首先，你需要弥补某些职业和社会评价体系之间的距离，方法就是，建立“透明”的企业。
其次，你需要在企业里重建一套类似阶梯式的评价体系。
