【课程笔记】
托尼罗宾斯的团队中，托尼一心想要为学员服务，而他的团队中的人只是敬佩托尼，并不真正关心托尼最终想要服务的那群人
作为老板或带团队在选择人时，要判断是为了服务老板而来，还是为了老板的终极目标而来的，这个区别很大，如果只是为了成就老板，那可能没法真正服务到老板想做的事
成就老板、成就老板最终的目标、成就下属、成就同事，我们坐在中间要有智慧的平衡，千万不能只往一个方面跑，不能只把所有力放在成就老板上，也要关心同事、客户方、下属的利益
当你自己有职场好习惯，拥有职场选择权时，无论到哪里都不用靠谁，反而越是牛的人，大家都会罩着你
选人大于培养人，人选对了，很多事就不是事，在感情中，对方展示好或坏的一面，很大程度取决于我们的激发；在职场中也是如此，老板、同事是否渣，我们是有很大影响力的
走到哪里都有选择权的人，是发心和实力具备；发心向善，真心实意愿意成就身边所有的人，且有能力为大家创造价值的人
愿意帮助别人+有能力帮助别人的人！
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“期待值”和“目标值”的区别？
现实 >= 期待值 = 满意
现实 < 期待值 = 不满意，可能会产生改变的动力
期待值决定幸福指数；目标值决定动力、方向和高度，越向往的目标带来的能量和动力越大
很多人工作不愉快，是没把目标值和期待值搞清楚，老板招员工的目标不是成就员工的目标和使命，只是招你为他工作；当把现在的工作的期待值放为养家糊口，而不是满足归属感、使命感等，就会释放很大负面情绪；但能够满足归属感、使命感等的工作也存在，但比较少
现代人的寿命都有150岁，现在才处于青少年阶段，在这个百年人生中，花一点时间处理当下的事情（养成好习惯、健康、职场选择权、寻找热爱）完全是可以的，人生的长河很长，不委屈求全
用对的方法，向对的方向去前进就行，每个人的起点、地心引力不同，那只是时间的问题；静待花开，学会等待，厚积薄发，量到质变，是种大智慧，尊重春收秋种的自然规律
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【一稼事业营心法】：
懂得取、舍，轻描淡写的坚定；
职场选择权大了后，有钱后，人生其它命题也会有更多选择权
很多时候愿意做取舍就很不容易了，很多人都是什么都想要，什么都想同时要
愿意做取舍，会做取舍的人一般都拥有幸福的能力
1、转行 vs 换工作：
在没有建立起选择权时，很多人遇到问题，第一反应就是换，换工作、换行业、换男人，但不会游泳的人换游泳池照样不会游泳，确定自己是否在逃避自己的实力和能力问题
兴趣是做出来的，用行为来说明你的决心和实力，比如多了解行业和这家公司的信息，和hr谈谈自己对这家公司的机遇和及产品的想法等
越是好的工作，越不会在官网公布；大多数好的工作都是靠人脉内推，所以需要多积累人脉
【转行 or 换工作的核心】：
给他人一个招你的理由：厚积薄发，打造专业实力，展示强烈兴趣，决心和实力，给别人一个招你的原因，尽可能cover所有信息，带着成就应聘公司的想法去跟对方沟通
积累人脉：多约业内人士聊，聊他们行业的信息，奔着信息去，而不是为了工作去
2、本职 vs 兼职
本职工作没有建立职场选择权时，建议先不要做兼职，1个孩子都养不好，怎么养2个
当在本职工作上有选择权和职场好习惯后，仍然发现自己不喜欢当前这份工作，可以兼职去拓展自己的眼界，测试自己的兴趣爱好
一个人的阅历，很影响自我认知的正确性和认知深度
3、打工 vs 创业
打工是温室养花，创业丛林生存，如果在温室下都活不好，就不要想丛林生存了
如果在温室都养不好，去丛林生存可能会很痛苦，也比较容易失败，但也会磨砺后脱胎换骨
不是说每份本职都是做到非常好，但至少有能力做好
如果温室养花已经得心应手，那可以考虑去丛林闯荡，会比一般人成功机率大很多
创业的捷径：厚积薄发，你能成就的人越多，创造的价值越大，就越能成功
5、事业 vs 健康
年轻底子好的时候，拼一拼问题不大，打造职场选择权比较重要
年纪大了后，如果底子弱了，需要精心维系，建议以健康第一，可以适当降低工作强度，少赚钱，给到自己休整空间
6、事业 vs 育儿
人生命题有主次、有先后，做阶段性的取舍，看当下哪个最重要
一稼对事业 vs 育儿的观点：
一稼个人不会做全职宝妈，因为事业和财务对她的生命轮很重要，但是愿意为了孩子暂缓几年事业和赚钱，要事第一，量力而行
无论生孩子还是做事业，我都会大量高质量借力（老公、保姆、父母等），避免什么都揽在自己身上，尽可能的推动育儿和事业一起前进，如果必须取舍，我选孩子
过几年孩子不那么需要我了，我再逐步增加事业的强度
“高质量借力” 是为了投入相对较少的情况下取得尽可能大的结果，但很多时候也许不够，就需要做阶段性取舍；学会做智慧的取舍，知道现阶段什么最重要，什么可以等一下，会比较轻松，会比较容易成功
如果什么都想同时要，什么都不愿意放手，那就只能祝好运
有清晰的原则指向，就会比较容易做决定；如果脑袋里一锅粥，就容易错乱
热爱是很珍贵的东西，如果你有，请一定要珍惜
量到质变，厚积薄发，静待花开，遵循宇宙的自然规律
【核心工作价值】
找工作和找对象一样，要有核心标准，具体的画像，而不是感觉怎么样怎么样；
无论是在事业或脱单中，如果在做或相处过程中，和核心价值或核心择偶比对，若是没有问题，那很大机率就是没有问题，就继续约会或工作下去
怎么寻找自己的核心工作价值？从以往的工作经历中去寻找
做事中，人际关系也是其中重要的一块，只是单纯做事不会搞定人，事情也是做不好
若一份工作多数核心标准是满足的情况下，看哪些核心工作价值是可以通过自己100%负责去调整的，或者哪些核心价值是可以略微降低的
