最近连续举办了两次性格色彩沙龙，开始对和不同颜色的人相处越来越有兴趣，有了一些概念。可是时不时还是容易踩坑。
就比如说有一个蓝色和绿色为主色调的伙伴，我觉得很好的东西，而且也很有效果的推荐给她，基本上她都是表面上说好，可是迟迟没有动静。没有丝毫的好奇心。
后面学习了性格色彩，我就开始知道她比较注重逻辑，喜欢思考，而且除非她自己体验了有效果，不然她不会擅自的去做。是非常谨慎和稳重的人。所以给她说话要注意逻辑思维，要有理有据。像我这个红色为主色调的人就要稳重一些和她说话，而且要有条理。
所以我这一次给她说：“我想下周安排个时间，约下黄老师给你做一个专业的职涯规划测试给你看看，让你感受一下，看看我们还有什么可以改进的，也知道如何推动你的新人上课入司可以吗？
现在也在发挥我们组某某的长处，把我们的产品，观念导入图，甚至我们后面入司的新人介绍帮忙设计一下，弄成图片，或者视频动画的形式，方便我们以后更好的展业。
另外那个某某美女一直犹豫不决，受到老公的反对，还有朋友们的不看好，迟迟后面不肯上课入司，后来黄老师面谈以后心态立马很积极主动，让我昨天就给她报名。我看了大概的流程，觉得还是可以借鉴一些的，还有结合CRT，以及我们对新人的了解。现在黄老师就差快点对平安进行更多的了解了。争取把我们的小组每个人的特长发挥出来。”
她回答：“可以呀。然后给我三个赞。”
我后面再给她一些截图，看一下最近这方面的证据。她说好的，可以下周约一起喝茶。
然后呢，后面还是没有动静。我就很自然的今天问她有什么安排。她说没有。我就说要不要今天就来进行？她说可以。
然后我们约了时间。聚到一起。我就先和她聊了一会儿，就说：“我准备要去东莞见客户了，你和黄老师好好聊聊。因为职业规划也不适合我在身边。这个是相对比较私密的东西。也是作为职业规划师的一个职业操守要保密。”
她立马说：“我就说嘛，干嘛你也要一起。跟我一起的话，我肯定会有所保留。”
这个就是绿色宝宝的表现。不愿意直面问题。选择沉默。默默有自己的打算和主意。而我作为红色忘记问她的想法。差一点好心还让效果打折了。所以就可以理解红色为什么经常会很委屈，付出那么多，为什么对方会那样？因为你只是基于你自己的思考，没有以对方为中心。所以结果难免不是你想要的。
所以我这个红色宝宝，和蓝色＋绿色宝宝在一起的时候要注意逻辑思维，思考要全面周到，有理有据。还有就是要注意绿色宝宝的感受。因为绿色宝宝是关注人的。所以综合起来，人和事我都要关注。
