忽然发现每天写一题，可以一直写到过年了，其实有很多很重要的题目，还有很多有意思的的题目，慢慢排着吧……
这是一道我喜欢问的面试题，我一般会问哪些我特别看的上的，或者特别紧张不能充分展现自己的理科生～或者压力面试……
如果你能碰到这道题，恭喜你，这是一道你可以光明正大花式夸自己的题……夸自己都夸不好，你还能干啥……
一般面试官会有这样几个问题，但是主旨差不多，同一版本答案，但是根据面试对象不同，需要稍微调整下侧重点……“小A同学，你觉得为啥这个岗位你比别人更合适？” “小B同学，你有啥自信这个岗位非你不可？” “小C同学，如果我们选你到我的部门，你能给我们创造什么价值（或者带来什么不同）？”
有时候面试官问这个问题时会很严肃，甚至一直抓着你磕磕巴巴想出来的答案反复鞭挞，不用紧张，就是看看你面对质疑和压力的反应而已……谁也不是故意让你难堪，不用玻璃心……碎的只有自己……
很多人觉得这个问题很难回答，有人会说，我没啥特别的地方……有的人会说我都不知道别人是谁，你让我怎么比？有的人说，我最讨厌竞争了……我就是个与世无争的女神！有的人会说，这面试官干嘛忽然这么凶，搞得我都喘不过气了，直接放弃吧！
我听到最多的答案是，我专业相关……或者我学习好（爱学习，学习能力强等等）……还不如说你长的美呢～一般的岗位，有专业限制的，能进入到面试轮的，肯定是专业相符的啊……不相符你都不会出现在这个现场……有提到了学习好这个答案，真的要谨慎选择，不是每个面试官都认同学习好就能工作好，而且山外有山，学者好的同学多的很呢……如果你真的智商清奇，师从大神，一路开挂并且应聘类似研究院这种大神聚集的地方，学习好真的是优势……其他情况，都不好说……
且不说这两个答案好不好，但是当你说出这个答案的时候，我就知道你来之前，压根没认真想我为什么要尽全力争取这个工作，我到底要做哪些准备才能应聘成功？
这个问题，其实一方面我就是想看你是不是真的用心思考过你是不是认真想过这个岗位是不是真的是你想要的，真的认真读过jd，询问过相关人这个工作到底的对你意味着什么……
建议你准备面试的时候，一定要针对每一个请你面试的岗位做一个SWOT分析，哪怕这个岗位你并不是特别喜欢，哪怕当作一次练习的机会。珍惜每一次站上舞台的机会，那些比你故事讲的好的人一定是比你准备更多，练习更多次的人……
首先你需要要面试的公司介绍，岗位介绍，甚至这个岗位未来有可能发展的更高岗位介绍，得到这些信息
1 这个公司需要的通用能力或者价值观之类的……比如说对于科技型企业创新是重要的通用能力，对于制造型企业执行力更重要……公司网站，招聘微信，知乎，甚至百度都有迹可循，公司大神的演讲或者书也有帮助……
2岗位的硬件技能，比如某某软件使用，什么什么工具使用……比如机械工程师那机械设计能力，画图识图能力就是硬件技能……当然你需要思考的不是哪年哪月你学了这么课程，而是你到底知不知道行为公差是个啥……
3岗位软件技能，比如对于管培生岗位，比较重要的会是领导力潜质……对于销售，和人打交道的能力……等等
得到这些信息，就逐条对应自己分析就好了，那些是你的加分项，那些是你的减分项……填在表里，一目了然……swot不会的请百度……
一定到每一次面试之前做一次，其实对回答很多问题都有帮助……如果你这个分析做的特别好，或者你特别紧张怕不能充分表达，打出来带着拿着念也好啊，起码证明你真的准备了……
好了，答案准备好了，那回答起来还有什么注意事项吗？
首先，尽量找出一两条和别人能够差异化的硬件技能或者软件技能，还得刚好是这个岗位能用的上的……比如，对于很多技术岗位，项目管理能力就非常重要，你可以说我系统的学习过项目管理知识，曾经在实习公司作为项目独立负责过什么什么项目，目前我也在准备pmp预计今年下半年考证……
再比如，你想应聘电商的工作，你可以说我有过up主经验，有多少粉丝，在过程中我用了多少时间快速掌握了啥啥啥……
为什么要差异化？因为来面试的人太多了，不差异化怎么证明你是唯一的宝藏男孩……失去你就失去了全世界……
其次，你每提出的一个你的优势也好特点也好你都要能跟上一个能充分说明的案例……比如，你怎么证明你沟通能力比别人好？起码你可以说我参加过什么社团，作为外联部负责人做了哪些哪些……所有的特点，都得经得住较真的面试官的三轮拷问才能是真的优势……而不是一次一次给自己挖坑……故事要讲圆才是好故事～
再次，有可能面试官也会问你有什么不足……依旧是用swot的答案回答就好了……承认自己有不足没啥……谁也不是超人，不会上天……只要是你认真思考过的答案，真诚的回答就好了……如果真的有硬伤，也只能遗憾离场，就当增加经验好了……没啥可怕的……当然心机boy一般会反问面试官，您觉得我分析的对吗？您作为大神，能给我一些建议吗……也许你真的能得到彩蛋哈！要相信自己是个幸运的人，随手就能解锁一个伯乐！
明天见啦！
