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无论当初离职原因是什么，在一年时间内
这些问题不一定得到了充分的解决，如果你现在回去了，便会重新面对这些问题。
因此，你冷静剖析，才能慎重做出最好的抉择。
一：你的岗位是不是不可替代
无论一个人的学历高低、能力大小如何，终归是一个平凡的“打工仔”，都是可以被替代的。如果你也是可替代的，那当初导致你离职时的那些问题解决了吗？如果那些问题还没解决，回去的意义是什么呢？
二：老板只是希望你回去救火吗？
当过得去的、过不去的，都已经成为过去，此时再想起你们，当然为时已晚。
你们的离职才一年，老板就不得不屈尊降贵、放低身段地请你回去，可见你在工作中的重要地位。
公司不要高估自己的地位，既然过去没有意识到员工的价值所在，没能挽留员工在自己的团队中，现在的所有补救恐怕也已经是无谓的挣扎罢了。
三：公司与员工只是契约关系。
若是老板觉得你重要，那么便要表现出诚意，并带着切实的好处重邀与接纳你，重视你的贡献与诉求，只是回归原样，真的没有意义。原则上说公司与员工只是契约关系，公司出钱购买你的工作时间，你在工作时间内为企业创造价值，今天老板让你回去，多数都不是因为个人感情，更多的是觉得你用起来更好用，或者近期招的人工作能力不如你，甚至是这个岗位就不好招人，那么你要考虑是否回去，就不是考虑个人感情因素了，要考虑的就是在这个契约关系下，如何获得更好的待遇和发展机会，这些都是要和老板好好沟通的。
不要高估你和老板的感情，任何时候有比你更有能力的人出现，你就是会被取代的那一个，不会因为你是几朝元老或者私下与老板关系如何而改变，职场就是如此，你的价值贡献决定了你的收入和位置。
三.你现状并不比原公司好
如果你的工作现状并不比原老板的公司好，而且原公司的团队文化和工作方式方面你也更喜欢，可以考虑回去，依然要关心你当初离职的初衷是否已经有所不同，如果要回去，也要给自己一个学习的计划，提升的计划，如果回去只是把原来的经验再重新用一遍，对你而言，只会磨灭你的进步空间，很多人一生靠一个经验活着，时间久了就成为被淘汰的对象，选择回去就要想好如何在相同的岗位上做出不同的贡献，如果还只是同样的配方同样的味道，对老板，对你自己都是不负责任的。
四：好马不吃回头草
回到旧公司其实还是困难重重，谁知道它会不会再一次让你失望呢？
旧公司在你们离职后重新招揽你回去，其实已经是出于利益考量，其间根本就不存在太多情感因素，即便是老板开出了更好的待遇，我们仍难以断定。
选择拒绝，选择新的可能，选择将未来掌握在自己手中，选择成为敢于超越自我的勇士，同样能够成就自我的价值。
总之：我的建议更倾向于不回去，寻找新的机会。
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