猎头是一个重视与人沟通，而且需要真诚待人，做一个值得信任的人的职业。这其实很是符合我的价值取向。在与人沟通的过程中，很可能拓宽自己的知识面与阅人经历，对于个人发展有着实质性的推进作用。且猎头行业又有真诚沟通的一派，可以基于个人特质开展与人沟通的个人品牌打造工作。
猎头需要足够强大的学习能力，对人力资源、心理学、管理学等职业技能的学习，以及对所负责行业的深挖，这些都是需要猎头沉淀和成长的。学习空间的确是巨大的，乃至还会随时时间的推移，而不断丰富新的学习内容。这是一个不断成长，不断丰富对社会、行业认知的过程，而这符合终身学习的理念，与我的价值取向其实就是相符合的。
猎头带有天然的销售性质，是人力资源线中的销售。对于尚处于在社会摸爬带滚的早期的我而言，销售类性质的岗位应该是促进成长最快、解决自身弊病问题可能最彻底的一个职业种类。在这个阶段选择销售类岗位其实是有其天然的优势。与此同时，考虑到个人长期关注的是“人”“社会群体”这样的对象，而非“物”、“产品”，因而人力线实际上会更有利于个人兴趣与潜能的激发。进一步而言，现在久久未能被激发的成就感，在后续一个又一个成功的case激发下，很可能会迎来春天。
与此同时，也要做好对猎头行业存在的风险的准备：
第一，成也个人品牌，败也个人品牌，猎头行业对于个人品牌的依赖，决定了个人的职业形象和品格需有自己坚守，而为了达到这样的坚守，势必需要付出代价。因为这是一个频繁要与各式各样的人打交道的过程，个人三观与外界的碰撞势必要比之前更猛烈得多。基于这样的预期，对于个人如何做人，如何有效做事，都会源源不断地被抛出相应的问题挑战。
第二，在面试期间频频被提到的“抗压能力”背后的潜台词：挫败感、KPI高压、长期未爆发等问题，都是做猎头尤其是早期还是小猎头的情况下，需要应对的核心问题，虽然个人抗压能力已经有了提升，但在新环境下，依然还存在着诸多未知数。
第三，对个人情绪的管理能力的考验。面对各种各样的人，自然免不了遇到不客气的人乃至奇葩的概率，本身就是强调与人打交道的工作，自然需要面临着与人打交道的风险，而我个人能否达到这样的境界：遇到形形色色的人的时候能够足够的坦然从容，管理好自己的情绪，风雨不动安如山——这是在后面等着考验我的。
第四，对学习能力的高要求。猎头行业是一个需要永远学习的行业，而在很多方面我仍然是一张白纸，如果没能拿出持之以恒的学习态度与学习能力，就很可能每一步都走得比别人慢，而这可不是什么可有可无的事情，这将直接决定了猎头服务的质量和成功率。
彼默·2018年12月13日
