首先声明我没有任何歧视独生子女和丁克的意思，我只谈自己的个人感受。
我见过很多领导，也和他们合作过。
总体感觉就是层次越高的领导，越成熟，做事情也更加老道。有些40-50多岁的领导，会散发男性的魅力。
如果你遇到的领导是富裕家庭的，家里排行老大的。恭喜你。你会感觉到兄长的关怀和宽大的胸怀。
如果你遇到的领导是家境贫寒的，家里排行老大。你感受到兄长关怀的同时，你还要忍受一些斤斤计较或者小肚鸡肠，有时候会自私。
如果你遇到的领导不论家庭是否富足，只要是家里排行小的孩子。那么，恭喜你，你的领导会很单纯，做人、做事也会很体贴。你可以不顾及地开玩笑，甚至打成一片。但是你要容忍他的小个性。
请注意！
如果你遇到的领导是男性+独生子女+丁克。我只能“呵呵”了。你的运气很差。在领导身上，你会看到独生子女的任性、霸道，同时也感受到自私和个性。这种领导就像一个永远长不大的小男孩。
我曾经遇到过独生子女+丁克的男性领导。
他做事情很少与人商量。处理问题不给别人留情面，不懂得什么叫让步和妥协。无论在任何场合，都要以他的意见为主。如果有人提出反面意见，他会有若干的理由反驳对方。有时候甚至不惜让对方难看。
有抛头露脸的好事情，总是第一个抢在前面。如果出现问题，就会一推二六五。用三寸不烂之舌，假真诚的态度的表示与自己毫无关系，不敢于承担责任。
记得有一次，他想整治一下不听话的员工。在一次工资发放会上，他要求给那个员工扣除部分工资。
这个员工发现自己工资无缘无故少了，找他理论。
他开始的时候把责任推给上级领导，说这个是上级定的纪律，员工工作不到位，就要扣工资。员工拿出了上级的规定，显然员工工作符合。
这位领导马上改口说，这个错误是人事部，在会上没有理解他的意思。其实他的意思是不该扣除工资的。由于工作人员理解错误，给扣除错了。
员工又去找人事部的工作人员。人事部的工作人员拿出会议纪要，上面明明白白写的是他要扣钱。
员工又去找他，他又开始说：“他自己定不了，要开会与班子成员一起研究。”
最后，哪里有什么班子研究，工资被偷偷加了回来。
这位男领导没有一点自责和道歉，就好像什么事情都没有发生过，继续谴责这上级、班子和工作人员。
从心理学的角度看，这个男性+独生子女+丁克的领导，人格的深层次内核仍旧有一个长不大的“孩子”，有着孩子的善于“耍赖”的心理定势。在生活和工作中，他可以把成功的原因归于自己，把失败的责任归于别人。在关键的时刻可以六亲不认、一意孤行，出了事情内心期待总会有人来为他担责任、“擦屁股”。
如果遇到这种男性领导怎么办呢？
想改造他，把他变成成熟的男性，太难了。江山易改，本性难移。这种性格的产生是环境、经历、学识等因素造成了。
我能建议的就是两个方法。
第一，强大自己，让他不敢对你有任何的孩子思想。家里抚养过孩子的人都知道，家里的孩子总是有怕的人，在这个人面前不敢胡作非为。在职场上，你要强大自己，找对靠山，增加势力，让他不敢欺负你，耍孩子性格。
第二，离开。现在有一种流行语就是“远离那些给你负能量的人。”你可以尽快离开这种孩子性格的老板、领导。因为跟着他不但成不了事，还容易出事。与其这样不如早早离开。
