首先我们先来澄清一个问题，什么叫有本事没本事？

有人说，从结果来看，赚不到钱的叫没本事。

那赚到多少钱才叫有本事？1千万？1个亿？

怎么样赚的钱才叫有本事？家里有座房子，因为拆迁补偿了2千万，这叫不叫有本事？

那些科学家、老师教授，赚的钱未必多，算不算有本事？

有人说，有本事就是那种有能力、能赚钱、高职位、有资源的人。

那是不是说，只有一个企业、单位的领导才叫有本事，一个领域的第一名才叫有本事？

后现代主义认为：每个人其实都有各种人生轨迹发展的可能，是自己不断地选择而成为今天的自我。而那些成长中的可能仍然存在，只要你愿意，从中仍然可以找到并发现不一样的自我。就是假如你今天认为自己是一无是处的人，但是其实除了这个你此刻认为的一无是处的自我之外，你还会有其他多个自我。

Steiner Kvale 说“目前人类的认识，正从个体心灵的内在转向与其他人类共存的世界。其实和中国的“大隐隐于市”“真正的修炼在人间”相似。所以你有没有本事，并不是单纯的你掌握了多少技能拥有多少资源之类，还在于你与他人在社会活动中体现出来的影响力有关。

我曾给一位企业的管理人员做过辅导，公司要提拔作为普通员工的他做个主管，他却犹豫了，他觉得自己学历不高，能力不足，没办法管人。在引导下，我们一起寻找他生命中过往的经历，他重新对自己过往的经历（故事）做了解读，建构出一个全新的自我，原来他并不是自己以为的能力不足没法管人，也曾经有过影响他人的时刻。当然，后来他在新的管理岗位上做得很好。

还有一种情况让人觉得无能为力就是人在错误位置的时候。不是每个人都有自知之明的，所以这也是很多企业的HR要去学人格分析并测试员工的原因，目的是把人放到正确的位置上去。我曾参与给某企业做组织排列系统的现场操作，看看这家企业是因为哪些人的位置不对，而给企业造成重重问题。后来发现是一个副总的人职不匹配，把这个副总换走之后，企业果然开始流畅起来。

那么到底一个人怎么在外部世界（社会活动）中让他人觉得有用（影响）呢？

首先要找到自己的优势所在。

我给学员上课的时候经常会让学员做一个九宫格的优点测试。有一次，有个学员问我“老师，我认为我的优点是诚实，为什么不是很多人认可呢？”。我的回答“首先你要确认你对诚实的定义是否和其他人一致。其次你要思考你诚实这个优点是不是你一直以来走到今天的核心竞争力。最后要检视为什么别人没有认可你的诚实这个特点。”。现在企业都流行复盘，那么不妨你也给自己的人生做一下复盘，看看今天的你是怎么一步一步形成的。

其次就是要让你自己在社会活动中有影响。

下面展开讨论的是如上一点所述：假设你的优点是“诚实”这个品质。请读者按照以下这个思路自己解读自己的优势怎么做。那么如何让“诚实”这一点发挥影响呢？

一、要让别人觉得你诚实。

当然你可以参考麦肯锡信任公式：信任=可靠性x资质能力x亲近程度/自我取向，这里的“可靠性”这个要素就是诚实，你每一次做事都能做到言行一致，重复做某件事没有偏差，这就是诚实的可靠的。当然你还可以把另外三个要素做到，那自然是极好的。

举例：中国人讲究酒桌看人品，如果你在酒桌上喝酒都使诈，那么你的诚实度自然会打折扣。

二、让诚实成为你的标签。

要做到这个程度，有几个要素不可少：

1.自律。

这个恐怕是很多人一辈子都在修炼的事情，自律的高境界就是儒家说的“慎独”。关于自律，Scott Peck认为主要包含四个方面：推迟满足感、承担责任、尊重事实、保持平衡。

2.言出必行。

实际上是告诫：不要轻易许诺。因为人生太多变化，同时每个人的能力、精力、时间、资源其实都很有限。很多诚实的人有个特性是不知道拒绝别人，所以轻易答应别人，最后为了承诺付出极大的代价。这不是诚实的本意，拒绝别人也是一种诚实，因为你确实做不到啊。其实在你清楚自己所拥有的资源的情况下，是可以初步评估你能否做到的。承诺了，就竭尽全力去做到。

3.令出必行。

如果你在一个组织中任职，那么接到命令并把事情做到最好，就是一个诚实的人的最好表现。

世上没有一无是处的人，只有自暴自弃的心。每个人都能找到自己生命过程中的那些闪光点，并能串联起来，然后在社会生活中让别人感知，找到合适自己的位置，逐渐树立自己的个人标签。那个时候，你不用去认识谁，是很多人想认识你了。