一个人能把自己喜欢的当做事业是非常幸运的。

今天，河马和兄弟焦能在一起探讨很多人没有找到自己感兴趣的事时咋办呢？

001兴趣-目标矩阵下的四种人

我们尝试把目标因素也加进来，从而形成“兴趣——目标”矩阵。如果，抛开家庭、背景等因素，这两种因素的叠加会产生四种结果。

第一种，兴趣清晰+目标清晰。这种人是最幸运的，机会规划自己，又做着感兴趣的事，他们往往能大成。

第二种，兴趣清晰+目标模糊。这种人虽然做着感兴趣的事，但是缺乏明确的目标，不会规划，往往大器晚成。

第三种，兴趣模糊+目标清晰。这种人善于规划，但是由于兴趣不定，可能会尝试多种可能，走不少弯路，往往是“曲成”。

第四种，兴趣模糊+目标模糊。这种往往就过得既不顺心，又无规划，往往容易浑浑噩噩，难成其事。

002能混得不错的两种人

接下来，我们探讨能混得不错的是哪两种人？

第一种，就是很清楚内心喜欢什么，非常乐意去投入其中，不断积累，终混得不错。焦能给我举了个例子，以前他有个朋友学化工的，但是对英语是发自内心的热爱，获得过CCTV宁夏赛区的特等奖。毕业后，找了个理工科工作，但是期间他一直没有放弃过英语。到那技术单位后，老板发现他的英语比学英语专业的人说得还好，甚为欣赏，把他掉到国际事业部，后来年薪马上翻到近30万。

第二种，虽然不清楚自己真正喜欢啥，但是目标规划非常清晰。这种人知道自己每个阶段就该干嘛，每一个阶段死磕，完成小目标，最后也就成了。

003没有找到兴趣，该如何混得不算差？

没有找到你能令你感兴趣的工作，该如何做呢？焦能分享了他自己的观点。他认为，这个时候，我们就把手头的工作进行目标切分，塑造自己的能力。我们做项目经理的，就把自己手头的事，当做一个项目，从人、财、物、宣等几个方面进行切分。

要完成一个项目，你把自己当做经营者身份，心中推演如何分阶段去完成，并且每个阶段做出一定成果，把它封装在那，再进行下一项。比如，他下阶段就先做“财”，明年先考完财务资格证，让自己能看懂财务报表。证拿到后，就不再管了，进行下一步目标。这样不断积累，在30岁的时候，塑造自己中层管理人员能力，35岁的时候阅历基本够了，高层管理人员的能力也就基本有了。

因此，没有以兴趣为业时，我们首先要进行目标拆解，然后再阶段性形成个人“知识产品”，就总归不会太差。