最近在追一档综艺《乘风破浪的姐姐》。一群或多或少已经有所成就的女明星（宁静，张雨绮，黄圣依，伊能静等等)，参加竞选女团。听起来就相当刺激。
想想看，都是大家熟悉的面孔，个性都十分鲜明。俗话说，三个女人一台戏，而这个节目有三十个女人，让人脑补出一出宫斗大戏。
然而看了两期，我发现，与其说是宫斗戏，不如说是职场戏。
昨晚看的最新一期，姐姐们要进行随堂测验，三个小时内学会一首歌并要以团队的形式表演出来。
其中最让人意难平的是丁当所在的那组。
丁当是我比较喜欢的歌手，她的唱功是公认的厉害的。于是，在选队长时，众人推荐她来当，她也接受了。
然而，到了分谁唱哪一句的环节，她们组的人你一句我一句七嘴八舌的表达自己的想法，反倒是丁当这个队长，想说话时频频被打断。后来的采访她说，她不想得罪人，被打断了她只想逃避。
看到这里，我对她有一点同情，因为她要面对的是大大咧咧的张雨绮，自我中心的黄圣依，霸道女总裁张萌。要管好这帮人，谈何容易。
但是另一方面我也怒其不争，因为她一副受尽委屈的样子，好像有很多话要说，却憋着不说。完全不是领导的样子。
领导要有什么能力？
1，统筹全局的能力
对团队里每个人的业务能力和个性要了解，分配工作的时候才能有的放矢，把合适的人安排到合适的位置，这样团队才会有更高的效率。
同时，对于团队项目的进展要了然于心，时间安排要得当。
2，共情能力
对于队员所表达的情绪，意见，要会倾听，能理解。让队员觉得你是有在听她说话，而不是只会命令她。
3，魄力
既然当了队长，那么有些话该说还是要说。如果怕得罪人而不敢说，那么最终团队的项目搞砸，被骂的人还是这个队长。
节目的最后，黄晓明给出了个主意，让吴昕来当队长助理，帮丁当一起管理团队。拭目以待吧，希望能看到丁当的成长。
