1.不同文化和教育熏陶下的思维方式是有所不同的，所呈现出来的表达效果也随之不同。所以不同管理者说拥有的思维方式和管理方式也是不同，给人直观的感觉就是能不能立马赞同并立即执行。所以我们管理一个团队，要运用好方法来使得团队可以一直正常运转。
2.一个团队里有很多事情可以大家一起分担来做，不能所有能让团队正常运转的动作只掌握在领导管理者一个人身上，而是可以做到管理者突然不在团队里了，而团队还可以出站可以立马上任的“管理者”来管理团队，使得团队可以不会崩塌。要让团队可以自动化运作。
3.作为一个团队的管理者，我们不能仅仅局限于自己的团队，要让自己的团队越来越优秀就必须要有团队与团队之间的沟通交流，取其精华去其糟粕。
