在当今竞争激烈的时代，人才成为了推动发展的核心力量。周祖翼书记提出的念好知、举、用、待、育“人才经”，无疑是顺应时代潮流的明智之举。
知才方能善任。我们要构建全方位、多层次的人才信息库，对各类人才进行分类管理和动态跟踪。就像在科研领域，及时了解科研人员的研究方向和成果，为项目合作和人才调配提供准确依据。
举才应唯贤是举。树立正确的用人导向，不论出身、不论背景，只要有真才实学，都应给予机会。例如，在选拔基层干部时，注重从一线工作中表现突出的人员中选拔，让那些踏实肯干、为民服务的人才得到重用。
用才需人尽其才。充分发挥人才的优势，避免人才浪费。根据不同的工作需求和人才特点，组建高效的团队，实现优势互补。比如在创新创业项目中，将技术型人才、管理型人才和营销型人才有机组合，提高项目的成功率。
待才要有温度。营造宽松和谐的工作氛围，尊重人才的个性和创新思维。当人才在工作中遇到挫折时，给予鼓励和支持，而不是一味地批评指责。
育才重在长远。制定长远的人才培养计划，注重培养人才的综合素质和适应变化的能力。通过开展跨学科培训、国际交流等活动，拓宽人才的视野和思维方式。
让我们共同努力，奏响“人才经”的时代强音，为实现高质量发展汇聚强大的人才力量。
