书中提到玩游戏的反馈，我还想补充一点，关于反馈，要根据不同的工作内容和结果，给出相对应的反馈，让每次获取的成就感有特殊的意义。
人嘛，都是有习惯性的，听多了就不觉得新奇了，当然，总有优秀的人能够自己激励自己，但毕竟是少部分。每个人都是希望能获得其他人的认可的。
书中还提到，要及时，这个很关键，比如刚用好几个小时写完一篇感动了自己的周报，想不想让领导看见？这还用说？ପ( ˘ᵕ˘ ) ੭结果。。。。领导没来得及看。。。你说说这是啥心情~~
当然只是举个不太恰当的例子( ﹡ˆoˆ﹡ )但对待团队的员工，及时、恰当、真诚、合理的反馈真的很重要。
