周鹏是一名室内设计师，入行三年了，他的设计水平和能力都越来越强，很多顾客都对他的作品非常满意，常常将其他顾客介绍给他。照理说，周鹏的技术和能力这么强，公司应该给他升职加薪的，但是在这个公司工作了3年，他职位依旧没变，工资也只是涨了2次，仅仅比新来的员工高了2000块钱，领导也处处压着他，工作起来很不顺心。
最近，周鹏想了很多，之前之所以一直待着这里，就是因为觉得这是家大公司，平台不错，不舍得走。但现在觉得自己当初的想法错了，所以他决定跳槽换一家公司。
当周鹏将辞职报告交给领导的时候，领导却不肯收，他说不同意周鹏的辞职，并且愿意给周鹏双倍的工资，让周鹏留下来。但是周鹏并不买账，当场就拒绝了领导的提议，坚持离开。
很多人对周鹏的举动表示不理解，因为即使周鹏能找一个更好的公司，也不见得能拿到现在双倍的收入，甚至连家人都觉得他太冲动。但周鹏并不后悔，他说：“我并非因为想要涨工资才离开，这家公司实在不想待下去了，只要能换一个环境，拿不到双倍工资也没事。”
对于周鹏的这件事，网友们的看法并不一样：
网友1：领导都给你开双倍的工资了，干什么还非要矫情的辞职呢？在哪工作不是做，最起码你现在呆的这家公司你是熟悉的，换了一家公司又要重新开始适应，也许比现在的环境还差呢！我身边就有很多跳槽之后非常后悔的人，等到周鹏在新环境里挣扎的时候就知道后悔的滋味怎么样了。
网友2：我支持周鹏的做法，这样的公司肯定不能呆下去。有能力的员工不知道重用，非要等到他想要离开才想用工资挽留，只能说明这个公司的管理体制是不健全的，领导也没有一个正确的用人态度，长期做下去，迟早要耽误自己的发展。
网友3：估计周鹏是不差钱吧。反正如果我的老板给我开双倍工资让我留下来，我肯定是愿意的，谁还跟钱过不去啊，我上班就是为了挣钱，只要能提高我的待遇，什么事情都好商量。
如果你辞职时领导用双倍工资挽留你，你会作何选择呢？说说你的观点，写在评论中。
