习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，“全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”。建强高素质执政骨干队伍的重要任务之一就是提升干部专业化能力。要牢牢把握“专业化”的本质要求，划重点、定思路、出新招，培养选拔有专业化能力的干部，扛起敢于担当、攻坚破难、实现梦想的历史使命。
加大专业干部总量。广开进贤之路、广纳天下英才，着力提质增量，形成专业干部数量充盈的“一池活水”。用好选调生、公务员招录，重点培养储备一批熟悉经济、金融、规划、建设、信息、运营、港口、自贸区等急需紧缺专业的人才。统筹干部资源，注重从国有企业、高等院校、科研院所选调专业人才，对一些急需紧缺的专业岗位采取面向社会公开招聘、市场化选聘或借助猎头公司的方式，拓展选人视野、畅通用人渠道。
强化班子整体功能。把专业化能力作为班子建设的重要内容，把班子成员专业匹配度作为重要指标，班子调配要分析研判班子缺什么、急什么、补齐什么，既要有专才也要有通才，干部选任要甄别学过什么、干过什么、干成什么，既要有专业背景也要有统筹能力，通过合理调配，提升班子整体专业化水平。大力选拔配备具有相关专业背景、经过实践历练、取得突出业绩的专业干部，确保各级班子整体专业素养和专业能力覆盖地方发展需要、覆盖单位核心职能和主管业务，为今后长远发展奠定基础。
充实激励考核机制。健全完善绩效考核体系，把专业化能力作为衡量干部队伍的重要标尺，推动实现干部队伍整体功能优化。明晰评价标准，对不同岗位、不同部门所需要的专业知识能力要素进行梳理，改变对不同层次、不同类型、不同岗位的干部用同一种标准进行考核的办法，提高考核的专业化水平。完善考核制度，把功夫下在平时，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方法，重点了解掌握干部专业潜力、实际能力、培养方向。鲜明用人导向，把专业化作为提拔任用的“优先选项”，特别是选拔具有相关专业背景、经历多岗位历练、工作实绩突出的干部，实现人尽其才、才尽其用，以高水平专业化能力推动高质量发展。
