通过规范管理、教育培训、清单考核抓实驻村干部管理，全力提升驻村干部履职能力，有效发挥驻村干部在乡村振兴中的“尖兵”作用。
聚焦规范管理，强化责任落实。始终重视驻村干部规范管理，推动全体驻村干部切实履行四项工作职责。驻村干部协助村党组织积极开展“三会一课”等党的组织生活，协助村“两委”班子推动规范村务运行，实行“四议两公开”，推动化解各类矛盾纠纷问题。重点围绕保障和改善民生，推动落实党的惠民政策，经常联系走访群众，帮助群众解决民生实事。
聚焦能力提升，强化教育培训。持续推动学习培训常态化，开展驻村干部业务知识培训，分别就防返贫监测、驻村干部管理、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔等重点工作，通过视频授课和分组研讨相结合的方式对参训学员进行培训。进一步提升干部的业务水平，增强为群众服务的能力，切实发挥驻村工作队在乡村振兴中的先锋模范作用。
聚焦清单考核，强化工作成效。按照文件要求，每年县级组织部门牵头，会同农业农村部门、乡村振兴部门及乡镇党委成立考核组，对驻村干部工作情况开展年度考核。主要围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、纪律遵守情况5个方面对驻村干部进行考核。
