今儿个在知乎回答了个问题，篇幅还写得比较长，于是专门粘贴过来。

原回答在此：

http://www.zhihu.com/question/20525235/answer/25965008

10年春季实习生招聘的时候。

笔试通过。

但是一面群面完就挂了。因为个人性格是偏内向的，而且在群面的二三十分钟内，还要各自抢时间来做答表现自己，是比较吃亏的。所以面完以后是有一定预期的。

10年7-8月，跑去北京搜狗浏览器实习了两个月（曾经是搜狗浏览器首批内测用户，论坛版主。所以比较顺理成章就拿到了实习机会）。个人认为这短短两个月时间，让我完成了一次蜕变，真正接触到了一线产品经理的工作内容，初步了解到了什么是产品经理。

10年秋季校园招聘。

这次更惨，笔试就挂了。

但是旁边的同学通过了，跟旁边的同学对过答案，发现基本答得都是一样的，而且我的产品附加题还答得更多更好。心里很不忿，凭什么？ 于是跑去酒店霸面。

当时霸面的人很多，有上百号人。HR和面试官让大家各自交一份简历，通过简历筛选的可以得到霸面机会。

因为当时我的简历还是比较个性的（手绘风格，全部通过balsamiq mockups 绘制，而且写了较多产品相关的经历），所以得到了霸面机会。

一面群面，仍然是话题讨论。

组里其他6个人还是很能抢话，尤其是MM们。于是我还是淡定的在旁边围观，心里还在默默吐槽“这些小姑娘，台下看着很文静，怎么一开始面试就这么能讲？”，然后少少的插两句话。 当时心想“难道又要死在群面了”。

结果到群面快结束的时候，面试官何巴马注意到我的简历，针对我的简历问了一些问题，答得还可以。 于是，惊险通过群面。

第二面仍然是何巴马，交流产品相关的东西。

第三面是魁总。仍然是产品相关的东西。

第四面，成都分公司，hr兰博面试。

看起来很戏剧性是不是？ 

甚至很久以后同组面试的一位MM说到我的经历，觉得我运气很好。

不过，真的是全靠运气的吗？

1、简历有特色？ 

一份好的简历确实是敲门砖，这个我承认。 但是我的简历也是我自己用mockups 一笔一线画出来的，而不是天上掉馅饼掉下来的。

2、面试官保驾护航？

我是个纯直男，几位面试官和HR也全都是直男。 

他们为什么要无缘无故给我护航？而不是给您这位年方十八貌美如花的姑娘护航呢？

停止吐槽，回到最初的问题。

笔试被刷？ 

如果你真的很在乎这个机会，你肯定可以找到面试酒店，找到面试官，找到霸面的机会。

我们那一届甚至有人一直在面试官酒店外面蹲点，最后面试成功一路走下去的。

校招要求的能力？

简单的罗列几个吧，排名不分先后

1、产品Sense：

平时多用各种互联网产品。除了用之外，还要多去分析思考背后的东西。自己去分析一款app，他的最核心需求是什么，次级需求是什么？观察一下这个app的更新记录，分析一下他们为什么要这样来安排功能的优先级？拿几款竞品来分析，分析他们各自的优劣和差异点？

2、交互，视觉能力：

手机app目前常见的架构有哪些？

扁平化设计是个啥东西？

Android design是个啥？ holo风格是个啥？

3、行业熟悉程度：

iOS系统固件有哪些？分布如何？iOS机型比例？越狱比例？

Android固件分布？屏幕分辨率？

移动互联网最近有哪些趋势比较火？

车联网，物联网？

可穿戴设备？

4、逻辑思维能力，应变能力：

产品经理的基本能力之一。 群面小组讨论的时候，主要就是看你针对一个问题，去思考解决它的过程。

5、学习能力，专业知识：

现在这个年代，不看几本产品经理的书或者设计的书，都不好意思说你要应聘产品经理。

当然这不是吐槽，如果自己没有机会去接触设计某一款产品，你可以从书中了解到很多东西。

去百度搜一下，就可以找到很多产品经理必读书单。

6、沟通交流能力：

产品经理的基本能力之一。你经常要跟老板沟通，要跟设计开发测试沟通，可能还经常需要跨部门去合作沟通。 

7、工具能力：

画交互图啊，写文档啊，思维导图啊，写PPT啊，这些最基础的工具能力，都要熟练。

如果去应聘的时候，能啪的一声，把一堆自己设计的交互稿甩到桌子上，那是多么的酷炫屌炸天？

对于一些规模稍小的公司来讲，产品经理也要同时身兼交互设计师。

对于BAT这些大公司来讲，可能会有专业的交互设计师来辅助你。但这并不代表你就不需要去了解这些东西。

8、人的素质：

做产品经理最重要的两个点：兴趣+决心。

你是否足够热爱产品？把他当做自己的孩子来对待？

你有没有决心排除万难，把他做的更好？