9月27日至28日，北京召开中央人才工作会议，习近平总书记发表重要讲话，讲话中指出党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。

一、坚持深化人才体制机制改革

人才体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。要做好人才机制体制工作，首先要做好分类评价，健全科学的人才分类评价体系，注重品德评价，不以学历为“一刀切”评价，合理设置评价标准，注重道德精神要求。注重人才的创新成果评价，让用人单位有更多自主权限，对人才进行综合评价，利用市场化人才管理服务体系，强化人才准入体系。

二、做好人才发现工作

对于创新来说，发现人才，识别人才是引才的前提，也是人才队伍建设的基础。为了引进高精尖技术型人才，中央引进海外高层次人才。知名地球物理学家黄大年就是其中一员。黄大年归国七年，始终对祖国保持着赤子之心，对科研事业热爱、探索，七年来无数白昼黑夜的努力，让中国地球物理学得到了发展，不仅弥补了“巡天探地潜海”的多项技术空白，而且培养了一批高层次人才，打通人才的“造血”功能，让智慧得以传承。由此可见，发现优秀的人才是对创新事业的支持，更是创新智慧的延续，为此，才发现人才是我们应该从实际出发，精准识别，避免同质化引才造成人才的浪费和流失。

三、注重加强人才引进

人才是第一资源，对于吸引和用好人才要加强资源配置，入住人力资源服务机构部，依托服务产业发挥人才在基层的最大效用。增强政策竞争力。围绕人才“引、育、留、用”各环节，不断完善相关政策。一是把创新作为重要抓手。积极创新人才激励机制，让知识、技术、管理等要素按贡献参与分配，鼓励企业实行股权分红激励，让创新人才充分实现自身价值。二是把温暖作为最大优势。精准聚焦入驻企业和人才的不同需求，量身定制，实行一企一策、一人一策制度，让人才政策释放出融融暖意。三是把融合作为最大动力。着力推动人才强区战略与其他发展战略深度融合，促使人才政策同科技政策、产业政策、社会政策无缝对接，形成政策联动效应。