很多人来到职场，都知道对自己影响巨大的一个人就是自己的顶头上司，他掌握着你是否能进来这个公司，掌握着你的工资，你的奖金，你的假期调配，还有你的晋升等等。所以，我们在职场上，第一个要搞定的就是自己的上司，如果你连他都搞不定的话，那么你在这个公司呆得不会超过三个月，所以在必要条件下要让上司尽快地认可我们。
01 你的一技之长是什么？必须要有自己过硬的专业技能——多练多做
人在职场，必须要有一技傍身，必须要有一项你比别人强的地方，如果说你没有，那你现在得赶紧去发现去学，什么时候开始都不晚。
比如说当客服，那你的声音需要优美，对待客户需要有耐心，需要有礼貌。做会计，需要有对数字的敏感度。做业务，需要有百折不饶的强大内心。
当然每个人刚进职场的时候，专业上的技能可能还比较薄弱，可能还只是有一个基础阶段。所以刚进职场的两三年，千万不能懒惰，不要挑活干，当你的工作做得多了，你的技能自然就锻炼了，也就有所提高了。
当然除了你在工作中的历练，也可以在工作之余还报个培训班，或者在网上自学，如果你想学一门技能，比如一个设计软件，现在网上是有很多视频教程的，这些都是可以的。
02 努力执行上司下达的任务——使命必达
上司交代你的事，无论大小，都要一件件做好，并有要有质量，也要有速度。上司下达的指令，要快递响应执行。如果你觉得这个任务很有难度，不能直接拒绝上司，说这个你做不了，这个是愚蠢的做法。而是要先肯定说这个事情我能去做，但是需要什么支持，向上司寻求人力或资源的支持，委婉地说出自己的想法和建议。
有些人做事情速度很快，三下五除一把做好的东西交给上司，结果上司一看，哇不是这里有问题，就是那里有小错，光上司给你挑错的时间都不少，上司心里就会想，快倒是快，只是还要改五六遍，叫你做事还真不让人省心。所以在你把结果交给上司之前务必要自己先检查多几遍再提交上去。
还有些人做事情很慢，慢得像温火煲汤，每次都在上司规定的最后时间的一秒前才把东西交上去，因为他太要求完美了，总是觉得哪里还做的不够好。不过好在你做的东西倒是没多大问题，最多只需要改一两次。不过上司在等你的时候却是很着急，很多时候在最后的阶段他已经在催你了。所以你要给自己限制一个时间，如果上司说下午下班前交给他，你最好把时间设置在下午四点前交，这样会好很多。
还有第三种人，那就是做事质量既好速度又快，这种人就比较完美了，简直是可遇而不可求了，其实上司最喜欢的就是这种人，因为省心多了，如果这种人还对上司忠心，比较听上司的话，那很快晋升的就是他了。但是我们很多人还没达到这个程度，所以需要自己在日常工作中好好修炼了。
03 保持与上司的互动沟通——这点非常重要！
在平时的工作中务必保持跟上司的互动交流，平时他在下达任务的时候，如果你听得不是很清楚，要追问清楚，这样比较利于你工作的开展。
在工作进行过程中，如遇到不懂不明白的地方，及时去请教上司。一来你可以学习到更多东西，二来让上司觉得你谦虚好学，同时也能满足领导当老师的欲望。
但是切记不要一天就几个小问题分好几次跑去问上司，最好罗列好所有问题一两次去问，因为万一你问得太多了，上司会觉得你一开始就没理解他的意思，似乎有点不大灵活。另外有一点，中途老是去打扰上司也不大好，因为上司也有自己的工作要做。
上司派你出外参加什么会议活动等，回来后要第一时间向上司主动汇报情况和结果，最好不要等上司来问你。
在接手比较重要的任务时，如果在中途遇到了困难，要及时跟上司提出，不要在心里觉得如果跟上司说了，会不会显得我很没用。因为上司的资源比你多，有时候你弄两三天都搞不定的事，说不定他一两句话就解决了。
在工作过程中有困难向上司提出，也是为了不耽误工作进度，也是及时跟上司进行互动沟通的表现，也能让上司知道你在做什么？做得怎么样了？以利于上司对整个项目的把控，更重要的是，这样也能让他更了解你。
有些人平时离上司远远的，很少跟上司沟通，上司有时也不知道你在干什么，所以也就看不到你的成绩了。如果你不积极地跟上司沟通，你会很吃亏，特别是当你的竞争同事在跟上司积极沟通，甚至在打你的小报告时，因为你跟上司不沟通，所以他不了解你，那就很容易会听信别人的话而对你产生误解。
所以说，跟上司的互动沟通非常重要，一定要保持一定频率的沟通。
04 在任何场合都要尊重上司——这个是真理！
如果你在电梯或走廊遇到上司，要先跟上司打招呼，这样能拉近彼此的距离，也是一种基本礼节。
在会议上或公共场合，要让上司先发言，切忌在公众场合与上司抬杠争吵，这样会让上司下不了台很没面子，如果你对事情有自己的意见，可以在会后找他私下两个人单独聊。在有上司在场的场合，不要抢上司的风头，有时候还要懂得把功劳让给上司。
小芙之前弄了一个很不错的项目，这个项目成绩很好，在会议上，老板说；“这次小芙很厉害，这次项目的成绩弄得很不错！”当时上司林经理也坐在旁边听着，于是她马上接话说：“哦~~这都是林经理指导我完成的，没有林经理的指导，这个项目也取不了这么好的成绩！”老板听了说：“好好好，你们都很不错！”小芙偷偷瞧了眼林经理，只见他的脸上洋溢着笑容，对小芙这个的好处算是收下记住了，以后有好处自然也不会忘记小芙。
05忠心于上司——这是晋升之根本！
上司们除了工作能力强和经验丰富外，实际上每个上司的性格和喜好都是不一样的，所以，这需要我们在实际工作中观察上司，了解上司的习惯喜好，以便在以后能够更好地工作，别以为这一点不重要。
比如小蓉的上司喜欢在十点之后才进入工作决策阶段，十点之前都在浏览新闻，因为做他们这一行必须保持新闻敏感度，这已经成了他的习惯了。有一次小蓉在九点多的时候就去找上司说一个事情的提议，结果上司很不耐烦地没听她说完就摆手说这个方案不行，而一般十点之后或下午去找上司的时候，方案通过率比较高。
平时还可以观察和了解上司在公司里和谁走得比较近，和谁不对头，当然这些东西除了自己观察，不要直接向同事提问，只能侧面打听。
小莲的上司跟技术部经理一向不和，小莲虽有所耳闻，但也不怎么当回事，中午的时候还经常和技术部经理以及他下面的人一起吃饭，上司虽然没说什么，但是慢慢地，有些比较重要的任务没叫小莲一起参与了。
在工作中，要让上司知道你是站在他这一边的，忠心这一点是非常非常重要的，很多老板甚至在选拔重要的职位时，把忠心这点放在了首位。
但是在工作也不需要真的经常跟上司走得太近，显得过于亲密，因为这样一来容易招惹同事妒忌，二来如果你跟上司交往过密，万一哪一天上司倒台，如果公司有派系斗争，那你在这个公司也呆不下去了。
06 乐于接受批评——批评使人进步
很多刚出来工作的人会常常接受不了上司的批评，觉得很没面子，其实如果上司能指出你的不对时，说明他在对你进行改造，希望你变得越来越好，当然那种天天存心骂你的奇葩上司除外。
那种对你要求特别严格的上司，在你做错了事能够及时指出来的上司，其实是非常难得的，因为这样你才能进步。那种无论你做了任何工作，从来不说一句好话，也从来不说一句差话的上司，才真正不是一个好上司！起码绝对不是你的伯乐。所以在还有人批评我们的时候，要乐于勇于接受批评，因为我们要不断进步。
如果你能领悟能做到以上这几点，那么恭喜你，你能很快地获得上司的高度认可！不信的话，试试看！
作者：许笑笑，历任记者、编辑、主编、品牌总监，心理学狂热研究者，愿为人间多奉献一点爱！
