近年来，随着移动互联网的发展和政府“大众创新、大众创业”的号召，身边没有从事互联网项目的朋友并不多！

从事互联网项目的人很多，但真正有成果的却很少；

很多人甚至一年换几个项目，几年换十几个或几十个项目，但都没有结果；

为什么？

近年来，我一直在做网络营销和团队建设，现在我也在做网络创业，我遇到了很多在网络上追逐梦想的人；

可惜的是，千万人很难看到几个真正懂得如何抓住互联网的机遇，成就自己的事业；

可以说，90%以上的人一直在努力上网，但从一开始就看不到任何结果；

因为我见过太多这样的现象，我常说一句话：很多时候结果都是从一开始就注定的！

今天，我想告诉大家为什么90%的人从一开始就注定没有结果：

一。不知道他们为什么这么做？

我想通过网络赚些零花钱；

或者认为互联网是改变你命运的最好机会，想借助互联网改变你的命运；

为了现在，或者为了更长远的将来；

不同的观点有不同的选择标准和不同的结果。

对于眼前的选择，最后几个月来改变一个项目已经成为必然的结果！

2。不知道如何选择。

很多人都想抓住机会，成就自己的事业，改变自己的命运；

我想知道我为什么这么做，但当我选择的时候，我总是选择一些没有希望的项目，因为我不知道如何选择，我会继续从头开始。

更多地了解成功所需的机会，但机会是什么样的平台，如何选择正确的机会？

如何选择趋势（行业）、平台（实力、背景或模式、创始人、团队、机会）、团队等？

三。没有明确的目标和经营思路。（模式决定）

在经营过程中，如果没有明确的目标，选择一个项目是不容易的，我也不知道我要实现多少目标；最后，我努力了一段时间，不知道什么时候能出来，我越来越困惑，最后我放弃了。

很多项目，在加入之初，只知道推荐能赚钱，卖东西能赚钱，但没有人总是能推荐和卖东西。一段时间后，他们就不能推销了。我不知道怎么继续！

事实上，这是另一种工作方式。有多少人可以在一个工厂工作一辈子？

因此，以这样的方式改变项目是不可避免的，然而，在改变另一个项目的过程中，它与改变工厂的工作方式是一样的，这是注定要在一开始就改变的吗？

清晰的目标和经营理念不是由商业模式本身决定的。

例如，该模型不仅要考虑成员获得利益的程度，还要考虑如何逐步提升成员（让成员有期望、知道方向），还要考虑成员获得管道利益、真正实现终身职业的程度；

如果没有这样的事情，搭档就不知道什么时候该当领导。如果不着急，就没有动力，也很难坚持下去。

我们不仅要有明确的目标，还要明确的操作思路，即如何一步一步地做，需要多长时间去做，需要什么样的能力和基础，没有网络，没有能力，没有兼职，等等，我们能做到吗？等待。

四。没有融入团队，即使是项目本身也没有良好的团队氛围。

很多人加入一个项目，也就是说，他们是单独运作，默默推荐，默默卖货，没有融入团队；

不管你站在什么样的平台上，你永远不会成功；

融入团队，需要注重团队建设、合作伙伴的引导和支持、团队合作的运作模式；

这不全是靠一个人的能力完成的。

一定是团队合作。

尤其是在当今的互联网环境下，很难推荐、销售、沟通、达成交易、作为合作伙伴生存和发展。如果没有团队合作，一切都要靠自己，不会有结果。

因此，我们必须选择一个高度重视团队建设的平台，同时必须融入团队。

要融入团队，不仅要有团队的意志，更重要的是团队要有这样的氛围，在这方面做指导。

五。没有一对一的指导。

没有辅导，这是互联网项目中常见的问题。这也是很多人注定没有结果加入的重要原因。

也许有些人觉得他们有多年的互联网经验，根本不需要帮助；

也许你不需要心理咨询，但没有一对一的心理咨询机制，这绝对是你无法实现事业的核心原因之一；

因为，即使你不需要教练，但你需要发展一个团队，你的团队伙伴需要教练；

我们都知道，在经营过程中，不可能一帆风顺，总会遇到很多挫折和障碍。一对一辅导可以及时了解伴侣的情况，及时帮助伴侣，及时解决伴侣遇到的障碍、心态的波动等，从而保证更多的人能够坚持下去，真正打造一支团队，实现终身职业。

只要你观察，很多人努力工作了很长一段时间，中间发展了一个小团队，但最后还是分散了。真正搬家的人不多，忙的时候还空着。

但伴侣不能坚持的主要原因是看不到希望，在关键时刻不理清心理问题，在行动问题上得不到指导，导致看不到希望，最终选择放弃。一对一的辅导是解决这些问题的最有效方法。

6。没有系统的培训。

这是第4点和第5点的延续。系统化训练也是团队建设的关键。通过培训，合作伙伴可以知道该做什么，如何实现，如何发展每一步，以及何时取得成果；

培训还可以系统地解决方向、行动力、心态、对公司的信任和职业希望等问题；

没有系统的训练，整个队伍就会处于迷茫的状态，只看现在能不能赚钱，看不到未来的方向；遇到困难时很难坚持。

更重要的是，要建设一支持续稳定的团队，就要做好团队管理和各级管理人才的培养工作，这些人才的培养必须通过系统的培训来完成。

因此，没有系统的培训，就没有稳定、可持续的团队，就不可能实现长期的职业生涯。

7。不注重团队建设、企业文化和价值观。

团队建设是一项系统工程。不仅仅是一些商业指导课程和市场运作方法课程；

团队需要管理人才、核心领导、各级领导的专项管理培训、团队文化；

作为最大的团队，公司还需要有文化建设，公司的目标和价值观，让每个核心都知道公司未来的发展方向，每一步都有什么样的计划，现在怎么做，公司的核心竞争力等等。

通过团队建设，让团队中的每一个人都得到关爱和成长，懂得如何走好每一步；

通过公司文化和价值观的建设和宣传，让每个团队都知道公司的方向和规划。

影响一个人成败的因素有很多。以上是我近年来在市场上看到的导致重复选择失败的最常见的原因；

可以说，这些考虑的缺乏，将直接决定人们注定从一开始就没有结果，而不是自己缺乏努力和优秀。

大多数时候，没有结果不是我们自身能力的问题，但从选择的那一刻起，就注定没有结果。这也是为什么这么多人每年都要换几个项目，每个项目都没有结果的原因。

当你从一开始就选择的时候，你是否下意识地知道你迟早会改变？

如果是这样，生命从一开始就在继续，那么什么时候才是开始呢？

如果你以前没想过，你现在真的需要考虑一下。毕竟，时间有限，机会更是有限。如果你错过了人生中最美好的时光，错过了互联网的最后一个时代，你在未来将真的无能为力！

基于多年的团队建设经验，我百分之百的相信，如果我不理解以上的话，大多数人会继续忙着上网，做选择，重新开始，直到错过最后一班车，最终走向颓废！

基于以上考虑，我们在模式设计、企业文化和价值观建设、团队建设、制度培训等方面下了很大功夫，经过几个月的运作，也取得了不凡的成绩。

我还开设了一系列课程来分享这些经验，希望能帮助更多的人避免在网上走弯路；

互联网上的机会不多，所以我们不能做出愚蠢的选择，错过最后一班车。当机会不复存在时，即使我们想努力工作，我们也无能为力！