近期由于业务繁重，我们部门急需招入一批技术同事，领导安排了我去面试其中一个技术岗位。就像《奇葩说》里李诞所说的，所有人都是第一次来到这个世界上，都不知道应该怎么去活。我作为面试官的经验也相对缺乏，还是需要不停去总结和反思。
1.如何有针对性地去捕捉简历的关键字，筛选出一批较优的候选人。按照我的思路来走的话，先对学历进行筛选，接着对符合我们岗位JD要求的字眼进行一一对比，最后会对年龄、工作年限、专业对口做最后的判断。但是每天投进来的简历很多，很难说做到执行地相当完美，不排除有遗珠的情况出现。是严谨地按要求去卡人还是把基本符合的候选人都先约聊，这个度是需要去继续思考和把控的。严谨去卡人会节省一些时间成本，而把基本符合的人都邀约会更可能避免遗珠的出现。针对这点，欢迎大牛来给我更多有效的建议。
2.候选人按时赴约后，如何进行一场有效的面试也是需要考量的。如何称之为有效？个人觉得是，根据候选人所期望的薪金待遇，和他们的简历所具备的能力，尽可能问与之匹配甚至高于他们预期的问题。我的设想是，根据他们陈述的项目，去帮助他们延伸更多的细节，再结合他们的自身技能来进一步做问答。这里我做的不足的可能是，在他们讲述的过程中，我在脑海里形成的项目内容和场景想象还不够快，会出现问答不是特别连贯的情况。我觉得这样不仅会给候选人带来压力，同时给我也会造成一定的逻辑上的影响，从而导致面试过程不流畅的情况会出现。所以这是需要我反思的地方，也希望大牛们可以给予我一些改善的建议。
3.面试题目的准备。是根据他们的项目来临场发挥问题，还是提前安排好相应的技术题库来抽选提问，是需要进一步反思和完善的地方。
4.如何在平时业务繁重的时间里合理安排面试时间的频次，是需要继续调整的地方。
但总的来说，面试候选人是一件特别有意义的事情。因为在我面试别人的时候，我同时也是在面试我自己。我既然问出了这个问题，我就应该有能力在脑海里回答这个问题，才能做出一个最准确的吻合度判断。在这个过程里，我就需要去复盘我工作中的经验，还有技术上一些已经娴熟和有些生疏的细节，所以这是一个双向选择，共同进步的过程。《奇葩说》里的杨奇涵说，“我每天晚上都会问，自己有没有比昨天的自己更加博学了一点”。如果有哪一个时刻，可以让你清楚地了解到终身学习的重要性，那就是这个moment，就是现在。
读更多的好书，拍更美的照片，写更酷的代码，遇见更有趣的人，愿望是实现从IT菜鸟到全栈工程师的蜕变。
