积累才是人生的终极意义，无论认知如何开阔，无论心志如何成熟，无论趋势看的如何准，无论这辈子如何勤于实践，一切的一切最终都要看积累，可以说、没有积累的人生终将是浮草一样的人生，忙忙碌碌一辈子终将是一个没有扎根的人生。

但是一提到积累，很多人第一个想到的是财富的积累，财富确实很重要，但仅仅是所有其他积累的最终体现，或者说，一个只盯着财富跑的人，财富绝对不会鸟你，只有当你积累了各种财富要素，财富才会眷顾着你。

一、这种财富要素，首要的、也是无论哪个领域都通用的要素，就是影响力。影响力，体现在生意场上就是人脉资源，体现在生活当中就是一个能够有难同当的朋友圈，体现在亲人圈就是同心同德，体现在职场上就是说服力，包括对老板的说服力，如此种种，影响力的本质，就是能够让身边的人们走到一起，或许是走到一个利益点、或许是一个目标、或许是一条心、或许是一种互信关系，总之、影响力是人生第一个要积累的。

说到这里，有些从事科研工作的人们就会说我跟技术打交道，不需要影响力，那我想问一下，你科研的经费从哪儿来？难道不需要去争取的么？你科研的团队如何运作？难道是你一个人就能干的来？

说到这里、又有一些人要跳出来了，说自己手上有权利，只要一发话就能调动一群人、一堆资源，但是在我有限的人生经历里，到目前还没见过一个强权下能做好的事情，真的一个都没有，如果一件事情靠的是强权、而不是影响力，这事儿百分百搞砸。另一方面，当这种权力消失之后，我甚至见过一个副校长离休后自杀了，落差太大了，没有权力的生活、太过于陌生了。

所以，只要你不是过着一个人与世隔绝的人生，那么你就要影响力，与人打交道、没有影响力就寸步难行。

那怎么去积累影响力呢？

要学会当一个好观众、好配角，而不是学会当主角。或许这个答案跟大家想象的完全相反，一提到影响力，大家脑海中第一个浮现的肯定是振臂一呼、一呼百应的那种主角式的场景，如果你把影响力当作是这种主角式的输出，那么你得到的是一种影响力的表象，永远得不到内心层面的、牢固的影响力。

之所以得不到内心层面的影响力，那是因为主角式影响力，靠的是正确性和权威性，而人家服你的，或许是你的观点或逻辑、实在无法反驳了，或许是没有你那么专业，或许是人家确实错了，或许干脆是因为某种利益关系、或仅仅是因为你是领导，但是，一个基于正确性和权威性的影响力，永远得不到人家为你敞开心门，建立一种心连心的影响力。

另一方面，主角式影响力之所以不牢固，那是因为一旦失去正确性、或者失去权威性，那么之前的影响力也将付之东流，而这么跌倒的人，当他要重新建立自己的影响力的时候，还是会选择主角方式，并且更加迷信这东西，认为自己受到的挫折、就是因为失去了正确性和权威性，然后拼命去找回他，结果呢，离真正的影响力越走越远——人生苦短，人就是这么自己弄苦自己的。

可惜，没有多少人看破他，也就没有多少人摆脱这种人生苦短的宿命。

那我们又该如何去当一个配角呢？很简单，多为别人鼓掌、多吸收别人的输出——想一想我们身边大都是想要当主角、想要输出自己、想要证明自己的正确性的人们的时候，最最需要的就是有人去吸收、有人去认同、有人去鼓掌，人家的心、自然而然的也就为你敞开了。而真正的影响力想要的就是这种内心的交流。与人打交道，事情的正确与否、甚至是名利得失，真的不那么重要，我们要的是心和心的交流。

这里有一点要特别强调，听完上面的分享，很多人开始去学会当配角的时候，往往刚刚听完人家说的、就脱口而出“我理解、我明白”，然后又急着说出自己的观点，这不是又当回了主角么？！所以说，既然要建立心连心的影响力，不仅要用心去听别人说、更要用心去问别人的想法，要知道每个人、每个观点，其背后都是有庞大的认知体系的，我不相信人家一说什么观点、你就能马上明白背后的整个认知体系。

好，如何去当配角，我们简单分享到这里，这个观点、将是我们将来在影响力积累方面的主旋律，会有更多精彩分享。接下来，简单聊下这种主角式影响力之下，如何产生公司政治。

在我的十年咨询经历里，刚开始我也没有把普遍存在的公司政治、也就是勾心斗角跟影响力方式联系起来。直到有一天，当我碰到一位真正建立了内心层面的影响力的企业领导人，我才恍然大悟。在他的公司里，员工之间、领导和下属之间、部门之间，感受到的是一种将心比心，然后我们讨论企业流程改造的时候，老板说错了某件事情，马上有员工出来说应该是如何如何，老板也欣然接受，整个形成正确意见的过程、效率之高、令人赞叹不已，并且，在形成整个改造方案的时候、老板自始自终没有提出什么明确的方向，所有的方案都是大家这种高效的沟通方式确定下来的。

而几乎所有公司的公司政治、是如何产生的？就是从主角式领导开始，只要有主角式领导、什么事情都要分台面和台下，台面讲的是领导，台下讲的是下面真实的想法，人心分成两面了，自然而然就滋生勾心斗角，而那家所有人都将心比心的公司里，其实就是老板用一种基于内心层面的影响力，把人心聚拢在一起了。

当然，我也发现还是有员工并没有融入这样的影响力框架，企业也有20%左右的人员流动率，并且、企业能做好、也绝对不是光靠这样的影响力和企业文化，但无论如何、我自己也想像了一下，如果能在那样的公司里工作、真的会开心很多，因为无论你输出什么、大家优先选择吸收，正所谓：有人理解我、世界真美好。

最后，我也用一句通俗的语言来总结下如何积累影响力——积累影响力、就是积累人，而积累人的根本之道在于吸收和包容他人的输出，如果你的心没有做好吸收和包容别人，你的心里永远只有你自己，还谈什么积累别人。

二、成为某个领域的行家

首先，还是要明确，人这一辈子要有一个擅长的领域，或许是一门拿得出手的手艺，或许是某个行业市场，或许是某个研究领域，但无论如何，在这个分工协作的社会里，一定要有一个擅长的领域，而这个擅长的标准，也不是爱好或兴趣这个级别，而是真正成为行家里手，否则、从根本上注定了在分工社会里、你不会有很大的社会价值。

那这个道理，估计大家都懂得，但我们的现实、为什么并不理想呢？也就是为什么真正成为某个领域的行家里手的人没那么多呢？常见的有两个原因，一个是没有耐心，要么想一撮而就、要么没有坚持下去，十件事情、九个是放弃的，另一个是想的跟做的不匹配，要么是想的多、做的少、总是停留在想法里，要么是做的多、想的少、盲目的做下去，总之、想的跟做的没有同步、没有匹配。

好，原因也弄清楚了，但真正的问题也来了——在积累的道路上，如何去克服这两个问题？

先看“耐心”这件事情，如果你觉得自己没有耐心，首先不要着急，那种性格不是一两天形成的，三岁开始所处的环境和接受的教育所造成的，当然，说这句话也不是让你埋怨父母、埋怨老师，而是想说唯一管用的解决方案，那就是找一个有耐心的朋友相处——既然没有耐心是环境造成的，只有环境、才能改变你，这一点上不要相信任何鸡汤、任何成功学、任何方法论，或许听的时候觉得有道理，但一旦你回到自己的环境中去，一切都会抛在脑后了。

只有当你的性慢慢呈现出“耐心”这两个字之后，你才有资格去讨论“坚持”，而关于“坚持”呢，我们讨论下一个问题的时候一起看吧。

接下来看下“想的跟做的不匹配”的问题，尤其是做的不够多、这个问题比较常见，首先要砍掉想法、砍到最后只保留一个想法，任何一件事情要做成功，真的不是随随便便的，之前也聊过一万小时定律，一个人、能够三五年内做好一件事情，那已经是一种天时地利人和的完美眷顾了，所以，再多的想法都没用，只保留一个想法，然后去体验做的过程——层出不穷的困难、挫折、失败，至于能否解决，其实开始的时候并不重要，我们要的是坚持，坚持这种积累。

好，今天的分享就到这里，如果你也认同，那么从现在开始去开启一个有积累的人生——

1）成为身边人们的好观众，慢慢积累穿透人心的影响力；

2）选择一件事情、就一件事情，然后坚持三五年、经历三五年的风雨，慢慢成为一个行家里手；

相信三五年之后，财富开始追着你跑了。