我们家两个宝贝生日就差几天，哥哥（4岁）和妹妹（1岁）眼瞅倒计时了，连个Plan A都没有。家门口的店都逛过了，淘宝也扫过几轮，线上线下都没有选到合适的礼物。发愁
我自己最近半年刚刚换了一个新的岗位，职责范围从大中华变泛亚太，前阵子适应时差不同，适应文化冲突，再加上出差，连轴转了一阵子，陪孩子的时间少很多，更想通过生日这样有纪念意义的时刻，给孩子多些开心和memeroable moment。所以，选礼物必须有心意。
论当妈的自我修养。首先这个礼物要能入孩子法眼，投其所好是基本条件，其次好必须要有意义，对孩子成长有正面影响，这是进一步的自我要求。所以买礼物这事儿，已经在我脑子里面盘算了两三个星期了，也没有想到特别心水的。
要给孩子买到一份能正面影响他的礼物，是不是应该先看看什么对与自己有这样的影响？我想起来五年前参加的一次培训。
在我们公司培训很多，氛围开放，只要有时间都可以参加，但这个培训绝对称得上顶级限量款，首先不是谁都能参加的，只提供给入职五年以上 ，senior manager level above，每次报名通知一出，瞬间被秒完，我也是秒了两年才秒上，那个时候离大宝预产期只有一周，本来都计划开始休假了，为了参加这个三天的培训，那几天胎教宝宝都是这么来的，要准点，要准点，要准点，否则错过又不知道何年能秒上了。传说还有人为了这个培训开后门，用一杯咖啡找秘书买来发布报名通知的精准时间，然后静坐电脑前，弃wifi连网线，俨然一副双十一零点前的模样
《7 habits of highly effective people》
《The 7 Habits of Highly Effective People》是一次思维体系的构筑和升华，从那次以后我就开始有意识的养成好习惯。从自己内在开始（习惯1-3），再看向外在和其他人、事、物的关系（习惯4-6），最后再轮回持续的提高（习惯7），对我个人的工作影响是相当大的。
话不多说，有了思路当然还要想想怎么应用，让这么小的孩子参加这样的职场培训显然是不现实的，怎么才能引导两兄妹从小培养好习惯呢？
虽说父母身体力行是最有效影响孩子的，但孩子很少有机会看到我工作的状态，即使看到了也不一定明白。怎么办？
生活中需要培养孩子好习惯的地方那么多，怎么引导呢？
我想到自己最近想改善的morning routine，这个在家里可以和孩子一起完成的。由于工作岗位变化，强联系的工作伙伴都在不同的时区，早晨起来总是惦记夜里发生了什么，所以经常眼一睁就开始刷邮件，碰到着急的就不管不顾的开始回复邮件，以至于常常错过早餐，虽然早上抢回来1个小时的工作时间。但效率并不见得高。这也是我希望建立morning routine的初衷，而这件事是绝好的机会和孩子一起来做。
我和家里的哥哥商量好了各自打卡清单一起养成morning routine好习惯，如果我们两个能共同做到并坚持21天，哥哥完成了可以去动物园坐小火车，妈妈完成了可以带全家去海边。
除了Morning Routine计划外，太多需要建立好习惯的地方了，比如哥哥吃饭的时候总惦记玩具，晚上睡觉前没有很规律的看故事书，妹妹就更多地方需要建立routine了，虽然广州天气很热，但还是要保证每天户外一个小时……，好习惯养成计划开始了，就一发不可收，想法这么多，需要一步步的来，慢慢的来培养，心急反而适得其反。每21天一个小习惯，这个就是我给孩子的礼物了，希望他们喜欢。（下图是模版，框架还是不错的）
当这个本子记录满，存好，等兄妹俩成年了拿出来看，应该很棒。好习惯养成计划，让我们都变成更好的自己。
注：圆子是文具控，种草各种手账本和高颜值本子，这下可好，剁手给自己买到了个没舍得下手的本子，给孩子的礼物也完美搞定。后来听说7 habbit的作者Stephen Covey博士的儿子，子承父业写了一本孩子看的七个习惯，打算入手来看看。
心得：好习惯养成计划，公布出来执行力最高，你们懂的 ：）愿意建立好习惯的，一起来打卡吧！
